INFORMACJA OGÓLNA:
Szkolenie odbędzie się w godzinach 9:00 - 13:45 (6 godzin lekcyjnych).
Szkolenie prowadzone jest w formie on-line, tj. szkolenie transmitowane „na żywo” zaproszonym uczestnikom. Dzień lub dwa dni przed szkoleniem uczestnik otrzymuje na podany w zgłoszeniu adres e-mail zaproszenie (link) do wydarzenia. Kilkanaście minut przed rozpoczęciem szkolenia uczestnik – za pomocą otrzymanego zaproszenia – klikając w podany link, loguje się do platformy wykorzystywanej do przeprowadzenia szkolenia.
Uczestnicy wraz z zaproszeniem na szkolenie otrzymają materiały w wersji elektronicznej. Materiały te będą także wyświetlane przez prowadzącego podczas szkolenia. Do udziału w szkoleniu będą potrzebować Państwo sprzętu z funkcją dźwięku (komputer, laptop, tablet itp.) oraz dostępu do Internetu.
Dla zapewnienia bezproblemowego przebiegu szkolenia, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Google Chrome, Firefox lub Opera.
W ramach szkolenia zapewniamy:
- uczestnictwo w szkoleniu online,
- materiały szkoleniowe,
- zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu
PROGRAM:
1.Podstawa prawna i charakter prawny urlopu wypoczynkowego.
2. Nabywanie prawa do urlopu wypoczynkowego
3.Ustalanie wymiaru urlopu wypoczynkowego.
4.Wymiar urlopu wypoczynkowego w zależności od systemu i wymiaru czasu pracy.
5.Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego, zakaz zrzeczenia się prawa do urlopu
6.Urlop uzupełniający jako efekt zmiany wymiaru urlopu wypoczynkowego w trakcie roku.
7.Urlop wypoczynkowy osób zatrudnionych u więcej niż jednego pracodawcy.
8.Urlop pracowników młodocianych.
9.Przesłanki obniżenia wymiaru urlopu wypoczynkowego.
10.Plan urlopów.
11.Urlop proporcjonalny.
12.Przedawnienie urlopu wypoczynkowego.
13.Problematyka urlopu na żądanie.
14.Odwołanie pracownika z urlopu- czego może domagać się pracownik w przypadku odwołania z urlopu albo przesunięcia terminu urlopu – poradnik na przykładach
15.Jakie okresy zaliczamy do stażu pracy od którego uzależniony jest wymiar urlopu
16.Urlop wypoczynkowy dla pracownika zatrudnionego na część etatu
17.Urlop dodatkowy niepełnosprawnych.
18.Udział pracodawcy w finansowaniu wypoczynku urlopowego pracownika
19.Świadczenia urlopowe, wczasy pod gruszą i inne formy finansowania wypoczynku pracowników a koszty podatkowe pracodawcy.
20.Podstawa prawna ,,Przymusowego” urlop wypoczynkowy- stanowisko PIP
21.Jak wyliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy – poradnik na przykładach
22.Zmiany w urlopach wypoczynkowych- nowa propozycja Rządu.
DODATKOWE INFORMACJE:
WYKŁADOWCA: ALDONA WIEJAK-GŁUSZKO: prawnik, specjalista ds. prawa pracy z kilkunastoletnim doświadczeniem. Ukończyła aplikację sądową. Doświadczenie zawodowe nabyła pracując jako specjalista w Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowym Inspektoracie Pracy w Szczecinie w latach 2008-2019, gdzie udzielała porad prawnych, przygotowywała analizę i opinie prawne z zakresu prawa pracy, zajmowała się współpracą z jednostkami administracji państwowej i partnerami społecznymi (związki zawodowe). Współpracowała z lokalnymi mediami oraz brała czynny udział akcjach promocyjno-prewencyjnych organizowanych przez PIP. Obecnie prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla pracodawców, pracowników oraz związków zawodowych.
Wpłaty prosimy dokonywać na konto bankowe: SANTANDER BANK POLSKA 40 1500 1096 1214 7000 8566 0000
Ważne
Rezygnacja ze szkolenia musi nastąpić w formie pisemnej najpóźniej na 3 dni przed rozpoczęciem szkolenia. Rezygnacja w terminie późniejszym wiąże się z koniecznością pokrycia 100% kosztów szkolenia. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z konieczności dokonania opłaty za zgłoszony udział.