Ogólna charakterystyka prawna zmian:
- Dyrektywy Parlamentu Eurpoejskiego: dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz dyrektywy work-life-balance .
- Nowelizacja Kodeksu pracy:
- Zmiany w zakresie:
- zatrudniania na okres próbny i czas określony.
- zmiany w umowie o pracę,
-uzasadnianie wypowiedzenia – nowe zasady ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę.
-okoliczności, które nie mogą być przyczyną rozwiązania umowy o pracę
- przygotowywania dodatkowej informacji do umowy o pracę.
- nowa informacja dla pracownika wykonującego pracę za granicą.
-prawo pracownika do pozostawania w jednoczesnym zatrudnieniu - wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy.
- nowe wytyczne dotyczące czasu szkolenia w godzinach pracy i kosztów pracodawcy –.
- Zmiany w uprawnieniach urlopowych pracowników:
Nowe urlopy opiekuńcze – zasady przyznawania.
Nowe uprawnienie -dni wolne z tytułu siły wyższej,
Możliwość elastycznej praca dla rodziców dzieci do lat 8,
Zakaz niekorzystnego traktowania pracownika, który będzie chciał skorzystać z przysługujących mu uprawnień,
Nowe zasady i procedura składania wniosku o elastyczną organizację pracy.
- Urlop rodzicielski po zmianach
Zasiłek macierzyński – zmiana w wysokości odpłatności
Urlop ojcowski – nowy okres uprawniający pracownika.
Urlop wychowawczy
Dni opieki nad dzieckiem.
Zmiana formy składania wniosków.
Nowe wykroczenia zagrożone karą grzywny.
- Projekt zmian w Kodeksie pracy dotyczący pracy zdalnej i kontroli badania trzeźwości pracowników.
1. Praca zdalna w kodeksie pracy. Praca zdalna na żądanie.
2. Miejsce wykonywania uzgodnione z pracodawcą
- Ochrona danych osobowych w pracy zdalnej. Praca zdalna a uprawnienia rodzicielskie rodziców dzieci do lat 4.
- Dokumentacja pracownicza pracy zdalnej.
- Zasady polecania i rozliczania pracy zdalnej.
- Koszty pracy zdalnej
- Przepisy przejściowe dotyczące
8. Kontrola trzeźwości .
9. Zasady przeprowadzania kontroli i badań oraz nowe obowiązki pracodawcy z tym związane. Przetwarzanie danych osobowych .
10. Kontrola pracowników na obecność środków działających podobnie do alkoholu.
OPŁATA:
- 295,- zł brutto od osoby/ 266,- zł dla członków Stowarzyszenia
Cena obejmuje:
- wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi
- zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.
Materiały i zaświadczenie zostaną wysłane na adres mailowy uczestnika.
DODATKOWE INFORMACJE:
WYKŁADOWCA: ALDONA WIEJAK-GŁUSZKO: prawnik, specjalista ds. prawa pracy z kilkunastoletnim doświadczeniem. Ukończyła aplikację sądową. Doświadczenie zawodowe nabyła pracując jako specjalista w Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowym Inspektoracie Pracy w Szczecinie w latach 2008-2019, gdzie udzielała porad prawnych, przygotowywała analizę i opinie prawne z zakresu prawa pracy, zajmowała się współpracą z jednostkami administracji państwowej i partnerami społecznymi (związki zawodowe). Współpracowała z lokalnymi mediami oraz brała czynny udział akcjach promocyjno-prewencyjnych organizowanych przez PIP. Obecnie prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla pracodawców, pracowników oraz związków zawodowych.
Wpłaty prosimy dokonywać na konto bankowe: SANTANDER BANK POLSKA 40 1500 1096 1214 7000 8566 0000
Ważne
Rezygnacja ze szkolenia musi nastąpić w formie pisemnej najpóźniej na 3 dni przed rozpoczęciem szkolenia. Rezygnacja w terminie późniejszym wiąże się z koniecznością pokrycia 100% kosztów szkolenia. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z konieczności dokonania opłaty za zgłoszony udział.
Odbycie się szkolenia jest uwarunkowane od ilości chętnych osób - przed szkoleniem przesyłamy potwierdzenia e-mailowo