Praca zdalna w Kodeksie Pracy - nowelizacja przepisów.
I. Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy -wprowadzenie pracy zdalnej.
- Pojęcie pracy zdalnej .
- Rodzaje pracy zdalnej. Możliwości łączenia różnych rodzajów pracy zdalnej.
- Miejsca wykonywania pracy zdalnej.
- Polecenie pracy zdalnej- sytuacje, w których pracodawca będzie mógł polecić pracownikowi pracę zdalną.
- Krąg podmiotowy osób, którym przysługuje tzw. miękkie roszczenie o pracę zdalną. Zasady żądania przez pracownika pracy w zdalnej – kiedy pracownik będzie mógł żądać pracy zdalnej?
- Rola zakładowych źródeł regulacji w zakresie pracy zdalnej – porozumienie, regulamin, indywidulane porozumienie z pracownikiem.
II. Dodatkowe obowiązki pracodawcy związane z pracą zdalną
- Zasada równego traktowanie pracowników zdalnych.
- Ochrona danych osobowych w pracy zdalnej.
- Koszty pracy zdalnej
- Sposoby kontaktowania się z pracownikiem wykonującym pracę zdalnie .
- Planowanie i rozliczanie czasu pracy przy pracy zdalnej; Preferowane systemy czasu pracy przy pracy zdalnej.
- Kontrola pracy zdalnej. Zasady kontroli i nadzór nad pracownikiem zdalnym – na odległość i bezpośrednio.
- Zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy zdalnej.
- Zasady polecania nadgodziny przypadku pracy zdalna.
III. BHP w pracy zdalnej
- Zasady przygotowania pracownika do pracy zdalnej w zakresie bhp
- Wyłączenie przepisów bhp przy pracy zdalnej.
- Ocena ryzyka zawodowego, informacja bhp oraz szkolenia bhp przy zdalnej.
- Oświadczenia pracownika z zakresu bhp przy pracy zdalnej
- Wypadek przy pracy zdalnej – procedura postępowania.
Wzory wniosków i oświadczeń potrzebne do wdrożenia pracy zdalnej w zakładzie pracy.
IV Przepisy przejściowe dotyczące telepracy.
V Zmian w Kodeksie pracy dotyczący badania trzeźwości pracowników.
- Kontrola trzeźwości.
- Zasady przeprowadzania kontroli i badań oraz nowe obowiązki pracodawcy z tym związane. Przetwarzanie danych osobowych .
- Kontrola pracowników na obecność środków działających podobnie do alkoholu.
OPŁATA:
- 300,- zł brutto od osoby/ 270,- zł dla członków Stowarzyszenia
Cena obejmuje:
- wykład (6 godzin szkoleniowych) wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi
- zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.
Materiały i zaświadczenie zostaną wysłane na adres mailowy uczestnika.
WYKŁADOWCA:
ALDONA WIEJAK-GŁUSZKO
prawnik, specjalista ds. prawa pracy z kilkunastoletnim doświadczeniem. Ukończyła aplikację sądową. Doświadczenie zawodowe nabyła pracując jako specjalista w Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowym Inspektoracie Pracy w Szczecinie w latach 2008-2019, gdzie udzielała porad prawnych, przygotowywała analizę i opinie prawne z zakresu prawa pracy, zajmowała się współpracą z jednostkami administracji państwowej i partnerami społecznymi (związki zawodowe). Współpracowała z lokalnymi mediami oraz brała czynny udział akcjach promocyjno-prewencyjnych organizowanych przez PIP. Obecnie prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla pracodawców, pracowników oraz związków zawodowych.
DODATKOWE INFORMACJE:
Wpłaty prosimy dokonywać na konto bankowe: SANTANDER BANK POLSKA 40 1500 1096 1214 7000 8566 0000
Ważne
Rezygnacja ze szkolenia musi nastąpić w formie pisemnej najpóźniej na 3 dni przed rozpoczęciem szkolenia. Rezygnacja w terminie późniejszym wiąże się z koniecznością pokrycia 100% kosztów szkolenia. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z konieczności dokonania opłaty za zgłoszony udział.