ORGANIZACJA
godzina: 9.00 do 14.30 (7 godz. lekcyjnych)
miejsce: siedziba SKwP, ul. Zwycięstwa 148, Koszalin.
W ramach szkolenia zapewniamy:
- materiały szkoleniowe,
- przerwy kawowe,
- zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu,
PROGRAM:
- Pracownicze Plany Kapitałowe – konstrukcja prawna, terminy implementacji:
- rola jaką mają spełnić
- inne formy oszczędzania na emeryturę
- zasady tworzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych.
2. Pracownik i pracodawca na rynku kapitałowym – podstawowe informacje o instytucjach oferujących PPK;
3. Krok po kroku ,czyli etapy i terminarz wdrażania PPK przez podmiot zatrudniający.
- Objęcie działaniem ustawy o PPK i jego skutki.
- Wybór instytucji finansowej.
- Zawarcie umowy o zarządzanie Pracowniczymi Planami Kapitałowymi (PPK).
- Zawarcie umowy o prowadzenie PPK.
- Naliczenie i odprowadzenie pierwszych i kolejnych wpłat do PPK.
- Terminy wdrażania PPK przez poszczególne podmioty zatrudniające.
4. Przesunięcie terminów na zawarcie umowy o zarządzenie PPK i umowy o prowadzenie PPK w związku z ustawa z 31.03.2020 r. o zmianie o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.
5. Interpretacje PFR, instytucji finansowej i prawników – które wybrać, aby było bezpiecznie? Wybór instytucji finansowej.
6. Wybór w porozumieniu z zakładową organizacją związkową (ZOZ) lub z reprezentantem osób zatrudnionych.
- kryteria wyboru instytucji finansowej.
- ostateczny termin na zawarcie porozumienia o wyborze instytucji.
7. Zawarcie umowy o zarządzanie PPK.
8. Sposób zawarcia umowy o zarządzanie Pracowniczym Planem Kapitałowym (generalnie elektroniczny).
- Moment zawarcia elektronicznej umowy o zarządzanie PPK.
- Co w sytuacji ,gdy wszyscy pracobiorcy złożą deklaracje rezygnacji? Czy trzeba zawrzeć umowę?
- Obowiązkowe elementy umowy o zarządzanie PPK.
- Ostateczny termin zawarcia o zarządzanie PPK.
- Skutki nie zawarcia umowy o zarządzanie PPK przez pracodawcę.
9. Nawiązanie umowy o prowadzenie PPK w praktyce.
- Ustalanie terminu zawarcia umowy o prowadzenie PPK.
- Termin na zawarcie umowy o prowadzenie PPK dla osób zatrudnionych w tzw. okresie przejściowym.
- Ponowne zatrudnienie a uczestnictwo i naliczanie wpłat do PPK – czy należy zawrzeć nową umowę o prowadzenie dla pracownika?
- Do kiedy należy zawrzeć umowę o prowadzenie PPK dla osoby przebywającej na urlopie bezpłatnym.
- Termin zawarcia umowy o prowadzenie PPK dla osoby, która wcześniej złożyła deklarację z rezygnacją z dokonywania wpłat do PPK.
10. Do kogo adresowany PPK?
- Charakterystyka systemu dobrowolno-automatycznego przystępowania do PPK (deklaracja rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK).
- Wiek osoby zatrudnionej a uczestnictwo w PPK – w jaki sposób prawidłowo weryfikować wiek uczestnika?
- Osoby 55 + czy mogą zostać zapisane do PPK automatycznie?
- Procedura postępowania w przypadku błędnego zapisania osoby zatrudnionej do PPK? Jakie roszczenia ma wobec pracodawcy osoba błędnie zapisana do PPK?
- Na jaki dzień należy sprawdzić wiek osoby zatrudnionej, kiedy należy zapisać do PPK osoby przebywające na urlopach bezpłatnych?
- Możliwość rezygnacji z programu w każdej chwili (deklaracja rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK).
- Terminarz zapisywania do PPK „z automatu” osób zatrudnionych do chwili zawarcia umowy o prowadzenie PPK i po jej zawarciu.
- Terminarz zapisywania do PPK „starszych” uczestników –
- Czy można przynależeć do kilku programów PPK.
- Zmiana podmiotu zatrudniającego przez uczestnika PPK.
- Obowiązki informacyjne wobec osób wstępujących do PPK.
- Ustawowe wznawianie wpłat do PPK przez sąd co 4 lata.
- Wnioskowanie o wznawianie wpłat.
11.Obowiązki pracodawców związane z PPK;
- Wpłaty podstawowe (obowiązkowe) i dodatkowe (dobrowolne) – ich wysokość oraz finansowane przez podmiot zatrudniający i uczestnika.
- Ustalanie podstawy do naliczania wpłat do PPK.
- Naliczanie wpłat do PPK po ustaniu zatrudnienia.
- Naliczanie wpłat do PPK dla osób:
a) przebywających na urlopach wychowawczych i pobierających zasiłki macierzyńskie,
b) przebywających na zwolnieniach lekarskich,
c) korzystających z urlopów bezpłatnych. - Świadczenia niepieniężne a naliczanie wpłat do PPK – brak możliwości naliczania wpłaty pracownika.
b) złożenia wniosku o naliczanie wpłaty dodatkowej finansowanej przez uczestnika PPK,
c) zmiany wysokości wpłaty dodatkowej,
d) rezygnacji z wpłaty dodatkowej.
- Wykazywanie wpłat do PPK w dokumentach ZUS.
- sposób ustalania kwoty wynagrodzenia uprawniającego do obniżenia wpłaty podstawowej przez uczestnika PPK,
- konsekwencje obniżenia wpłaty podstawowej w przypadku błędnego ustalenia wysokości wynagrodzenia uprawniającego do zmniejszenia wpłaty,
- Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia i zasiłków uczestników Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK).
- Ustalanie podstawy dokonywania potrąceń uczestników PPK będących pracownikami i zleceniobiorcami, w tym korzystającymi ze zwolnienia „zerowy PIT”.
- Obliczanie kwot wolnych od potrąceń z wynagrodzenia uczestników PPK będących pracownikami i zleceniobiorcami, w tym korzystającymi ze zwolnienia „zerowy PIT”.
12. Dysponowanie środkami z PPK przez Uczestnika.
- Rozporządzanie środkami PPK przed osiągnięciem 60 lat – na cele mieszkaniowe i w razie poważnego zachorowania.
- Rozporządzanie środkami PPK po osiągnięciu 60 lat – indywidualna lub w formie świadczenia małżeńskiego.
- Rozporządzanie środkami przed osiągnięciem 60 roku życia – rezygnacja z PPK
- Przypadki zastosowania wypłaty transferowej – przeniesienie zgromadzonych środków z jednego rachunku PPK na inny rejestr PPK
- Podział środków PPK w razie rozwodu lub śmierci uczestnika PPK
- Dziedziczenie środków PPK w przypadku śmierci uczestnika PPK.
13. Nadzór na funkcjonowaniem PPK.
- Rygorystyczne przepisy funkcjonowania instytucji finansowych zarządzających PPK.
- Ewidencje PPK i portal PPK.
14.Odpowiedzialność karna i cywilnoprawna pracodawców i jego reprezentantów,
15. Dodatkowe obowiązki administracyjne narzucane przez instytucje finansowe – na co zwracać uwagę?
16. Największe pułapki i wyzwania występujące w procesie wdrażania PPK..
- Dyspozycje dotyczące naliczania wpłat do PPK składane przez pracownika po ustaniu zatrudnienia.
- Zajęcia komornicze a naliczanie wpłat do PPK.
- Raportowanie wpłat do PPK na ZUS RCA.
- Naliczanie wpłat do PPK w przypadku śmierci pracownika.
- Dane osobowe – czy zbierać? Jakie dane wymagają instytucje finansowe?
- Archiwizacja dokumentacji związanej z PPK.
- Obowiązki pracodawcy w zakresie przygotowania wniosków o transfer.
- Zmiana instytucji finansowej do prowadzenia PPK. Dokonywanie zmian w umowie o zarządzanie PPK
- Konsekwencje dla pracodawcy z tytułu:
a) zbyt późnego zawarcia umowy o prowadzenie dla uczestnika PPK,
b) błędnego ustalenia tytułu do ubezpieczeń społecznych,
c) dokonania wpłaty do instytucji finansowej po terminie,
d) opóźnienia w odprowadzeniu wpłaty do instytucji finansowej.
e) czy pracodawca może zapłacić do instytucji zaległe wpłaty i potrącić je z wynagrodzenia pracownika?
17. Pracownicze Plany Kapitałowe – benefit czy obowiązek? Obowiązki pracodawcy – sytuacja po wdrożeniu PPK.
- obowiązek informacyjny uczestników PPK przy zmianie instytucji finansowej
- obowiązek informacyjny w sprawie dobrowolnego przystąpienia do PPK
- obowiązki pracodawcy w przypadku złożenia przez nowego pracownika informacji o posiadanych PPK
- rola pracodawcy a ponowne przystąpienie do PPK po upływie 4 lat
- prawidłowe i terminowe naliczanie składek do PPK – nowe obowiązki pracodawcy
- jak postąpić momencie zmiany przez uczestnika PPK zmiany wysokości deklarowanej składki, od kiedy obowiązuje zmiana
- w którym momencie ma skutek prawny złożenie deklaracji rezygnacji przez uczestnika PPK i obowiązki pracodawcy
- zasady współpracy pracodawcy z instytucją finansową w trakcie podpisania umowy o zarządzanie i umowy o prowadzenie.
18. PPK a PPE – sztuka wyboru.
CENA:
Koszt szkolenia za jedną osobę wynosi 310 zł / cena dla członków wspierających SK to 279 zł/os.
Wpłat prosimy dokonywać przed rozpoczęciem szkolenia na konto bankowe: SANTANDER BANK POLSKA 40 1500 1096 1214 7000 8566 0000
WARUNKIEM UCZESTNICTWA w szkoleniu jest nadesłanie zgłoszenia oraz dokonania opłaty przed szkoleniem (zgłoszenie on-line przez stronę internetową, bądź mailowo na adres: szkolenia@koszalin.skwp.pl)
Uczestnicy szkolenia otrzymają zaświadczenie o ukończeniu szkolenia na podstawie § 22 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 marca 2019 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. poz. 652). Zaświadczenie zostanie wysłane pocztą elektroniczną.
WYKŁADOWCA:
Aldona Wiejak-Głuszko
