INFORMACJA OGÓLNA:
Szkolenie odbędzie się w godzinach 9:00 - 14:00 (6 godzin lekcyjnych).
Szkolenie prowadzone jest w formie stacjonarnej (w siedzibie Stowarzyszenia w Koszalinie, ul. Zwycięstwa 148 I piętro) i on-line, tj. szkolenie transmitowane „na żywo” zaproszonym uczestnikom. Formę deklaruje uczestnik w zgłoszeniu. Dzień lub dwa dni przed szkoleniem uczestnik otrzymuje na podany w zgłoszeniu adres e-mail zaproszenie (link) do wydarzenia. Kilkanaście minut przed rozpoczęciem szkolenia uczestnik – za pomocą otrzymanego zaproszenia – klikając w podany link, loguje się do platformy wykorzystywanej do przeprowadzenia szkolenia.
Uczestnicy online wraz z zaproszeniem na szkolenie otrzymają materiały w wersji elektronicznej. Materiały te będą także wyświetlane przez prowadzącego podczas szkolenia. Do udziału w szkoleniu będą potrzebować Państwo sprzętu z funkcją dźwięku (komputer, laptop, tablet itp.) oraz dostępu do Internetu.
Dla zapewnienia bezproblemowego przebiegu szkolenia, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Google Chrome, Firefox lub Opera.
W ramach szkolenia zapewniamy:
- materiały szkoleniowe,
- uczestnictwo w szkoleniu,
- zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu
PROGRAM:
1.Stosunek pracy:
- pojęcie i charakter prawny stosunku pracy, umowa o pracę a umowa cywilnoprawna
- nawiązanie stosunku pracy, rodzaje umów o pracę - jak sporządzać umowy o pracę
- Treść umowy o pracę – obligatoryjne elementy umowy o pracę
- Jak prawidłowo wskazać miejsce wykonywania pracy przez pracownika aby nie narazić się na odpowiedzialność przed PIP
- Zmiany zawierania umów na czas określony – jak liczymy okresy trwania umowy i ilość zawartych umów
- Jak ma wyglądać zgłoszenie do PIP umowy na czas określony zawartej powyżej 33 miesięcy – z obiektywnymi przyczynami
- Umowa na czas określony celem zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy – stanowisko RODO i ministerstwa
- zmiana i rozwiązanie stosunku pracy - jak prawidłowo rozwiązywać stosunek pracy z pracownikami
2.Dokumentacja pracownicza po nowemu
- kompletowanie dokumentacji i danych osobowych,
- Teczka Akt Osobowych- elementy ją tworzące, ochrona danych osobowych pracowników,
3.Urlopy pracownicze i zwolnienia od pracy
- nabycie prawa oraz prawidłowe zasady ustalania wymiaru i udzielania urlopu wypoczynkowego, plan urlopów, wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
- zwolnienia od pracy oraz sposoby usprawiedliwiania nieobecności w pracy
4.Czas pracy:
- podstawowe pojęcia i definicje czasu pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, praca w godzinach nadliczbowych
- prawidłowe prowadzenie ewidencji czasu pracy po zmianach
5.Wynagrodzenia:
- ochrona wynagrodzenia za pracę, systemy i składniki wynagrodzeń
- odszkodowania, odprawy, rekompensaty,
6.Odpowiedzialność pracowników:
- odpowiedzialność porządkowa i odpowiedzialność materialna,
- prawidłowe powierzenie mienia
7.Podstawy prawne działania Państwowej Inspekcji Pracy
8. Zakres kontroli PIP z uwzględnieniem najczęściej występujących nieprawidłowości.
9. Regulacje prawne w zakresie uprawnień PIP:
- zakres dokumentacji jaką może żądać inspektor pracy
- kontrola legalności zatrudnienia,
- kontrola umów cywilno-prawnych,
- wykroczenia oraz przestępstwa przeciwko prawom pracownika.
10. Prawa i obowiązki kontrolowanego pracodawcy
11.Dokumentacja pokontrolna PIP
- protokół z kontroli i środki prawne stosowane przez inspektora pracy
- postępowanie odwoławcze i postępowanie egzekucyjne.
12. Ustawa o swobodzie prowadzenia działalności gospodarczej
DODATKOWE INFORMACJE:
WYKŁADOWCA: EWA BIELECKA: absolwentka Uniwersytetu Gdańskiego na Wydziale Prawa i Administracji - kierunek: Administracja oraz Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach na Wydziale Prawa i Administracji kierunek: Prawo. Długoletni pracownik działu Prawnego w Państwowej Inspekcji Pracy Oddział w Koszalinie, wykładowca prawa pracy i ubezpieczeń społecznych – na Gdańskiej Wyższej Szkole Humanistycznej Filia w Koszalinie, wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych – na Politechnice Koszalińskiej, wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych - w Europejskim Centrum Edukacyjnym w Koszalinie. Obecnie prowadzi własną działalność gospodarczą, zajmuje się szkoleniami i doradztwem z zakresu prawa pracy
Wpłaty prosimy dokonywać na konto bankowe: SANTANDER BANK POLSKA 40 1500 1096 1214 7000 8566 0000
Ważne
Rezygnacja ze szkolenia musi nastąpić w formie pisemnej najpóźniej na 3 dni przed rozpoczęciem szkolenia. Rezygnacja w terminie późniejszym wiąże się z koniecznością pokrycia 100% kosztów szkolenia. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z konieczności dokonania opłaty za zgłoszony udział.