Restrukturyzacja i reorganizacja w zakładzie pracy – zwolnienia grupowe
Czas: 7 godzin
PROGRAM:
- Jakie środki pracodawca może podjąć, aby utrzymać pozycję w czasie kryzysu?
- Zakres przedmiotowy i podmiotowy obowiązywania ustawy
- Kryteria doboru pracowników w zakresie podjęcia działań polegających na rozwiązaniu umowy o pracę .
- Katalog przyczyn uzasadniających redukcję zatrudnienia.
- Co oznaczaną przyczyny rozwiązania umowy niedotyczące pracowników?
Jak je definiować?
- Sposoby rozwiązania umowy o pracę – za wypowiedzeniem, na mocy porozumienia stron. Dopuszczalność wypowiedzenia. Przegląd orzecznictwa SN.
- Procedura przeprowadzania zwolnień grupowych
- Jak liczyć terminy i stan zatrudnienia na gruncie ustawy o zwolnieniach grupowych?
- Jak prawidłowo wręczyć wypowiedzenie?
- Ustawowy obowiązek wypłaty odprawy z tytułu zwolnień grupowych oraz Szczególny przypadek odprawy emerytalnej.
- Ograniczenia w zakresie wysokości odpraw.
- Zastosowanie przepisów o zwolnieniach grupowych przy zwolnień indywidualne w ustawie o zwolnieniach grupowych.
- Konsultacje i uzgodnienia z organizacjami związkowymi – tryb i sposób konsultacji, katalog informacji niezbędnych do przekazania organizacjom związkowym.
- Porozumienie i regulamin zwolnień grupowych – ustalenie treści, wzory dokumentów.
- Obowiązki pracodawcy wobec urzędu pracy.
Program dobrowolnych odejść - podstawowe zasady
OPŁATA:
- 296,- zł brutto od osoby/ 266,- zł dla członków Stowarzyszenia
Cena obejmuje:
- wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi
- zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.
Materiały i zaświadczenie zostaną wysłane na adres mailowy uczestnika.
DODATKOWE INFORMACJE:
WYKŁADOWCA: ALDONA WIEJAK-GŁUSZKO
prawnik, specjalista ds. prawa pracy z kilkunastoletnim doświadczeniem. Ukończyła aplikację sądową. Doświadczenie zawodowe nabyła pracując jako specjalista w Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowym Inspektoracie Pracy w Szczecinie w latach 2008-2019, gdzie udzielała porad prawnych, przygotowywała analizę i opinie prawne z zakresu prawa pracy, zajmowała się współpracą z jednostkami administracji państwowej i partnerami społecznymi (związki zawodowe). Współpracowała z lokalnymi mediami oraz brała czynny udział akcjach promocyjno-prewencyjnych organizowanych przez PIP. Obecnie prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla pracodawców, pracowników oraz związków zawodowych.
Wpłaty prosimy dokonywać na konto bankowe: SANTANDER BANK POLSKA 40 1500 1096 1214 7000 8566 0000
Ważne
Rezygnacja ze szkolenia musi nastąpić w formie pisemnej najpóźniej na 3 dni przed rozpoczęciem szkolenia. Rezygnacja w terminie późniejszym wiąże się z koniecznością pokrycia 100% kosztów szkolenia. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z konieczności dokonania opłaty za zgłoszony udział.