Czas pracy w systemie pracy w ruchu ciągłym

Czas pracy w systemie pracy w ruchu ciągłym

17 listopada 2025r. godz. 9:00 - 15:00 (7 godzin lekcyjnych)

System pracy w ruchu ciągłym to jeden z najbardziej wymagających i jednocześnie często kontrolowanych przez Państwową Inspekcję Pracy obszarów prawa pracy. Umożliwia zapewnienie nieprzerwanego funkcjonowania przedsiębiorstwa, jednak jego stosowanie wymaga ścisłego przestrzegania przepisów dotyczących czasu pracy, organizacji zmian oraz praw pracowniczych.

Szkolenie zostało przygotowane tak, aby w sposób praktyczny i kompleksowy przedstawić zasady planowania, rozliczania oraz organizacji pracy w systemie ciągłym, zgodnie z wymogami Kodeksu pracy oraz dobrymi praktykami organizacyjnymi.

Cele szkolenia:

• przekazanie praktycznej wiedzy z zakresu stosowania systemu pracy w ruchu ciągłym na gruncie prawa pracy,
• nabycie umiejętności prawidłowego planowania harmonogramów zmianowych,
• przedstawienie sposobów rozliczania czasu pracy, dodatków i wynagrodzeń w systemie ciągłym,
• omówienie najczęstszych błędów popełnianych przez pracodawców oraz sposobów ich uniknięcia,
• wzmocnienie kompetencji uczestników w zakresie zgodnej z prawem organizacji pracy oraz ochrony zdrowia pracowników zatrudnionych w systemie 24/7.

Korzyści z udziału w szkoleniu:

Uczestnik szkolenia:

• pozna zasady prawidłowego stosowania systemu pracy w ruchu ciągłym zgodnie z Kodeksem pracy,
• nabędzie umiejętność tworzenia grafików zmianowych
• dowie się, jak rozliczać dodatki, pracę w niedziele, święta i nadgodziny w systemie ciągłym,
• zyska praktyczne wskazówki, jak przygotować dokumentację i regulacje wewnętrzne,
• uniknie błędów skutkujących sankcjami PIP oraz sporami z pracownikami,
• otrzyma wzory i przykłady gotowe do wdrożenia w organizacji.

Adresaci:

Szkolenie skierowane jest do:

• pracodawców i przedsiębiorców prowadzących działalność wymagającą pracy 24/7,
• dyrektorów i managerów operacyjnych, kierowników zmian, liderów zespołów,
• działów HR, kadr i płac, specjalistów ds. czasu pracy,
• specjalistów BHP i osób odpowiedzialnych za organizację pracy zmianowej,
• przedstawicieli pracowników i związków zawodowych

Program:

1. Czas pracy – podstawowe definicje

1) czas pracy – co wliczać – studium przypadków

2) udział w szkoleniu a czas pracy

3) przerwy i zwolnienia wliczane i niewliczane do czasu pracy

4) podstawowa norma czasu pracy

5) rodzaje systemów czasu pracy

6) doba pracownicza i tydzień pracy

7) odpoczynek dobowy i tygodniowy i skutki jego naruszenia

2. Różnica między „pracą zmianową” a „systemem pracy w ruchu ciągłym” oraz porównanie z innymi systemami „ciągłej pracy” (różnice z systemem równoważnym, weekendowym)
3. Charakterystyka systemu pracy w ruchu ciągłym (40–60 min)

• definicja ruchu ciągłego i przesłanki jego stosowania
• kto i kiedy może wprowadzić system pracy w ruchu ciągłym
• 138 KP – praktyczne wyjaśnienia
• dopuszczalność wydłużenia dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin
• limity tygodniowe w okresie rozliczeniowym
• możliwość stosowania pracy w niedziele i święta

4. 4. Planowanie czasu pracy w systemie ruchu ciągłego (60–90 min)

• okres rozliczeniowy w ruchu ciągłym i dopuszczalność jego wydłużenia
• tworzenie grafików w ruchu ciągłym (modele 3-, 4- i 5-brygadowe)
• rotacja pracowników – zasady sprawiedliwego planowania
• doba pracownicza, tydzień pracowniczy w systemie pracy w ruchu ciągłym
• odpoczynek dobowy i tygodniowy w systemie pracy w ruchu ciągłym
• nadgodziny w systemie pracy w ruchu ciągłym – kiedy występują, limit godzin nadliczbowych dobowy, tyogodniowy, roczny
• przykłady grafików zgodnych z prawem z analizą:
  • harmonogram 3-zmianowy
  • harmonogram 4-brygadowy
  • harmonogram 12-godzinny

5. Wynagrodzenie i dodatki do wynagrodzenia w systemie pracy w ruchu ciągłym

• pojęcie i stawka dodatku za pracę w ruchu ciągłym
• rozliczanie godzin nadliczbowych w systemie ciągłym
• wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta
• dodatki nocne i inne świadczenia
• rekompensata za naruszenie odpoczynku

6. Odpoczynek pracownika i jego prawa w systemie ruchu ciągłym

1) przerwa w pracy

2) jak kalkulować urlop wypoczynkowy, siłę wyższą, opiekę nad dzieckiem zdrowym

3) pracownik w ruchu ciągłym przynosi orzeczenie o niepełnosprawności

4) pracownik – rodzic dziecka do 8 r.ż.

7. Dokumentacja, kontrola i obowiązki pracodawcy

• dokumentacja czasu pracy – jak prowadzić ją w ruchu ciągłym
• ewidencja czasu pracy
• zapisy w regulamin pracy / układ zbiorowy / porozumienie ze związkami zawodowymi
• rola PIP – najczęstsze naruszenia i zalecenia pokontrolne
• odpowiedzialność pracodawcy i kierowników za naruszenia przepisów (mandaty, kary)

Wykładowca: ANNA STOKŁOSA - LL.M. (Waszyngton) - radca prawny. Specjalista prawa pracy, kadr oraz ochrony danych osobowych. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego. Referent międzynarodowych konferencji naukowych. Właściciel kancelarii specjalizującej się w zagadnieniach związanych z prawem pracy. Posiada bogate doświadczenie praktyczne, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach sądowych. Prowadzi procesy w sprawach z zakresu prawa pracy, reprezentując przede wszystkim przedsiębiorców. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia.

Zapisz się