Dokumentacja pracownicza pod względem zmian w prawie pracy
Szkolenie 7 godz. lekcyjnych 9:00 - 14:15
TEMAT : Dokumentacja pracownicza - problemy praktyczne.
Szkolenie przewidziane na 7 godzin.
Dokumentacja pracownicza po zmianach w Kodeksie Pracy
PROGRAM
Podstawa prawna prowadzenia dokumentacji pracowniczej
- Przepisy o ochronie danych osobowych, a dokumentacja pracownicza.
- Jakich danych możemy żądać od kandydata do pracy a jakich od pracownika
- Prowadzenie dokumentacji pracowniczej w postaci papierowej albo elektronicznej (zasady „przejścia” na dokumentację elektroniczną) – najważniejsze zagadnienia praktyczne w świetle stanowisk ministerstwa
- Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownika związane ze zmianą postaci dokumentacji pracowniczej
- Co jest dokumentacją pracowniczą po zmianie przepisów
- Teczka akt osobowych po nowemu
- Dokumenty przechowywane w części A
- Dokumenty dostarczone w trakcie trwania zatrudnienia – której części
- Dokumenty gromadzone w części B
- Umowa o pracę jako podstawa nawiązania stosunku pracy- obligatoryjne elementy po zmianach przepisów
- Czy każdemu pracownikowi należy dostosować informację dodatkową do obowiązujących przepisów
- Wniosek pracownika o zmianę warunków zatrudnienia
- Dokumenty związane z korzystaniem przez pracowników z uprawnień rodzicielskich po zmianach
- Nowe dokumenty w części B
- Część C akt osobowych ze szczególnym omówieniem świadectwa pracy po zmianach
- Zasady gromadzenia dokumentów w części D akt osobowych
- Nowa część E akt osobowych – czy zawsze jest obowiązkowa
- Dokumenty związane z zajęciem wynagrodzenia pracownika
- Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej w zależności od daty nawiązania stosunku pracy
- Kiedy mamy obowiązek kontynuacji teczki akt osobowych
- Dokumentacja czasu pracy po zmianach
- Kiedy lista obecności może być ewidencją czasu pracy
- Dokumentacja urlopów wypoczynkowych – wnioskowanie i udzielanie
- Dokumentacja wynagrodzeń
- Przechowywanie dokumentacji w świetle stanowisk Ministerstwa i PIP – kontrola Inspekcji Pracy
- Gdzie przechowujemy wnioski o urlop opiekuńczy i zwolnienie z powodu działania siły wyższej
- Jak dokumentować pracę zdalną
- Zasady gromadzenia i przechowywania dokumentów, które – zgodnie
z obowiązującymi przepisami - nie stanowią dokumentacji pracowniczej, w tym:
deklaracji ZUS, dokumentów podatkowych ,dokumentacja BHP nie stanowiąca
dokumentacji pracowniczej, dokumentacja zasiłkowa
OPŁATA:
- 396,- zł brutto od osoby/ 356,- zł dla członków Stowarzyszenia
Cena obejmuje:
- wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi
- zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.
Materiały i zaświadczenie zostaną wysłane na adres mailowy uczestnika.
DODATKOWE INFORMACJE:
WYKŁADOWCA: EWA BIELECKA: absolwentka Uniwersytetu Gdańskiego na Wydziale Prawa i Administracji - kierunek: Administracja oraz Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach na Wydziale Prawa i Administracji kierunek: Prawo. Długoletni pracownik działu Prawnego w Państwowej Inspekcji Pracy Oddział w Koszalinie, wykładowca prawa pracy i ubezpieczeń społecznych – na Gdańskiej Wyższej Szkole Humanistycznej Filia w Koszalinie, wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych – na Politechnice Koszalińskiej, wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych - w Europejskim Centrum Edukacyjnym w Koszalinie. Obecnie prowadzi własną działalność gospodarczą, zajmuje się szkoleniami i doradztwem z zakresu prawa pracy
Wpłaty prosimy dokonywać na konto bankowe: SANTANDER BANK POLSKA 40 1500 1096 1214 7000 8566 0000
Ważne
Rezygnacja ze szkolenia musi nastąpić w formie pisemnej najpóźniej na 3 dni przed rozpoczęciem szkolenia. Rezygnacja w terminie późniejszym wiąże się z koniecznością pokrycia 100% kosztów szkolenia. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z konieczności dokonania opłaty za zgłoszony udział.
