Kurs PRAWA PRACY OD PODSTAW z uwzględnieniem nowelizacji Kodeksu pracy.
35 godzin wykładowych.
CEL:
Celem kursu jest przygotowanie absolwentów do pracy w służbach HR oraz kadry zarządzającej przedsiębiorstwami. Kurs daje możliwość zdobycia niezbędnej wiedzy potrzebnej do pracy oraz pozwoli usystematyzować i ugruntować posiadaną już wiedzę. Kurs prowadzony jest w formie wykładów.
HARMONOGRAM:
| Lp. | data | dzień | j. dydakt. | godziny | przerwy |
| 1 | 11.05.2024 | sobota | 7 | 8:30 - 14:15 | 30min. |
| 2 | 16.05.2024 | czwartek | 4 | 16:00 - 19:15 | 30min. |
| 3 | 14.06.2024 | piątek | 4 | 16:00 - 19:15 | 15min. |
| 4 | 15.06.2024 | sobota | 8 | 8:30 - 15:00 | 30min. |
| 5 | 21.06.2024 | piątek | 4 | 16:00 - 19:15 | 15min. |
| 6 | 22.06.2024 | sobota | 8 | 8:30 - 15:00 | 30min. |
PROGRAM:
STOSUNEK PRACY
1. Wprowadzenie do prawa pracy
- Podstawowe zasady prawa pracy
- Równe traktowanie w zatrudnieniu.
- Nadzór i kontrola nad przestrzeganiem prawa pracy .
5. Definicja pracodawcy i pracownika - Stosunku pracy:
- rodzaje umów o pracę i ich charakterystyka
- informacja o warunkach zatrudnienia .
7. Modyfikacja stosunku pracy w trakcie jego trwania
- porozumienie zmieniające
- wypowiedzenie zmieniające
- czasowe powierzenie innej pracy
8. Rozwiązanie stosunku pracy
- tryby rozwiązania stosunku pracy i ich omówienie (porozumienie stron, wypowiedzenie, bez wypowiedzenia)
- uprawnienia pracownika związane z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę
- uprawnienia pracodawcy związane z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę przez pracownika
- wydanie świadectwa pracy (tryb i treść świadectwa pracy).
9. Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy 10. Uprawnienia pracodawcy związane z naruszeniem przepisów prawa pracy przy rozwiązaniem stosunku pracy przez pracownika.
6. Obowiązek pracodawcy dotyczący prowadzenia dokumentacji pracowniczej
OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA
- Obowiązki pracodawcy
- Obowiązki pracownika.
- Zakaz konkurencji
- Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych- szkolenia
- Odpowiedzialność porządkowa pracowników.
- Przeciwdziałanie mobbingowi.
- Przepisy wewnątrzzakładowe.
- Odpowiedzialność materialna pracowników.
- Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy.
- Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi.
WYNAGRODZENIA I INNE ŚWIADCZENIA PIENIĘZNE
1. Pojęcie wynagrodzenia za pracę
2. Ochrona wynagrodzenia za pracę (termin wypłaty, dopuszczalność potrąceń z wynagrodzenia)
3. Obowiązki pracodawcy zatrudniającego pracownika, którego wynagrodzenie podlega egzekucji sądowej
4. Wynagrodzenie za czas urlopu - zasady ustalania
5. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy - zasady ustalania
6. Wynagrodzenie za czas choroby - zasady ustalania i dokonywania potrąceń
7. Wynagrodzenie za czas przestoju - zasady ustalania
8. Odprawy, odszkodowania - zasady ustalania
CZAS PRACY
1. Definicje związane z czasem pracy:
Norma czasu pracy i okres rozliczeniowy.
Wymiar czasu pracy , Rozkład czasu pracy.
- Systemy czasu pracy - omówienie i charakterystyka
3. Planowanie i rozliczanie czasu pracy – harmonogramy czasu pracy. - Przerwy w pracy.
- Prawo pracownika do odpoczynku.
6. Godziny nadliczbowe (definicja, dopuszczalność, rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych - Praca w niedziel i święta.
- Praca w placówkach handlowych
- Rekompensata za pracę w niedzielę i święto.
10. Wyjścia prywatne i spóźnień w pracy
11. Czas pracy w podróży służbowej
12. Ewidencja czasu pracy.
URLOPY PRACOWNICZE
- Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego.
- Wymiar urlopu wypoczynkowego
- Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego.
- Przerwanie urlopu wypoczynkowego .
- Przesunięcie terminu urlopu
- Odwołanie z urlopu.
- Urlop bezpłatny.
- Urlop dodatkowy dla innych grup pracowników
- Urlopy tzw. okolicznościowe
UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓ10. ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM
- Zakaz zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych i szkodliwych
- Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży.
- Uprawnienia związane z rodzicielstwem
- Urlop macierzyński.
- Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego.
- Urlop rodzicielski Urlop ojcowski.
- Uprawnienia rodzicielskie dla członków najbliższej rodziny.
- Urlop wychowawczy.
Nowelizacja kodeksu pracy – praca zdalna, badanie trzeźwości pracowników.
ZATRUDNAIANIE MŁODOCIANYCH
- Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowego.
- Szczególna ochrona zdrowia.
- Urlopy wypoczynkowe.
ODPOWIDZIALNOŚC ZA WYKROCZENIA PRZECIWKO PRWAOM PRACOWIKA
Katalog wykroczeń.
Wysokość kar.
WYKŁADOWCA:
Aldona Wiejak-Głuszko
Prawnik, specjalista ds. prawa pracy z kilkunastoletnim doświadczeniem. Ukończyła aplikację sądową. Doświadczenie zawodowe nabyła pracując jako specjalista w Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowym Inspektoracie Pracy w Szczecinie w latach 2008-2019, gdzie udzielała porad prawnych, przygotowywała analizę i opinie prawne z zakresu prawa pracy, zajmowała się współpracą z jednostkami administracji państwowej i partnerami społecznymi (związki zawodowe). Współpracowała z lokalnymi mediami oraz brała czynny udział akcjach promocyjno-prewencyjnych organizowanych przez PIP. Obecnie prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla pracodawców, pracowników oraz związków zawodowych.
ORGANIZACJA:
Zajęcia prowadzone będą wg harmonogramu.
Szkolenie uruchamiane jest z chwilą pełnego naboru grupy słuchaczy. Przewidywany czas trwania kursu 35 godzin wykładowych.
Miejsce szkolenia:
stacjonarnie: siedziba SKwP ul. Zwycięstwa 148, Koszalin (I piętro)
online: platforma Teams
Uczestnicy otrzymają komplet materiałów dostosowanych do programu zajęć.
DODATKOWE INFORMACJE:
Cena za jedną osobę - 950 zł.
Uczestnicy otrzymają komplet materiałów dostosowanych do programu zajęć.
Po zakończeniu kursu uczestnicy otrzymują zaświadczenia o ukończeniu kursu według wzoru Ministra Edukacji i Nauki.
- Nadesłanie zgłoszenia pocztą, faksem pod numer 94-346-38-27 lub e-mail'em na adres szkolenia@koszalin.skwp.pl
- Dokonanie wpłaty na rachunek nr 40 1500 1096 1214 7000 8566 0000 lub gotówką w siedzibie Oddziału Okręgowego SKwP w Koszalinie przy ul. Zwycięstwa 148.
W momencie ustalenia terminu szkolenia prosimy o wpłatę zadatku 200 zł. lub I raty lub wpłatę całości . Rezygnację należy składać pisemnie na adres szkolenia@koszalin.skwp.pl najpóźniej 1 tyg. przed rozpoczęciem kursu (w przypadku osób, które uiściły zadatek a nie dotrzymały terminu rezygnacji lub nie będą uczestniczyły w zajęciach wpłata nie zostanie zwrócona).
