Szkolenie odbywa się w godzinach 9:00 - 14:30 (7 godzin lekcyjnych).
WYKŁADOWCA: EWA BIELECKA
Absolwentka Uniwersytetu Gdańskiego na Wydziale Prawa i Administracji - kierunek: Administracja oraz Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach na Wydziale Prawa i Administracji kierunek: Prawo. Długoletni pracownik działu Prawnego w Państwowej Inspekcji Pracy Oddział w Koszalinie, wykładowca prawa pracy i ubezpieczeń społecznych – na Gdańskiej Wyższej Szkole Humanistycznej Filia w Koszalinie, wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych – na Politechnice Koszalińskiej, wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych - w Europejskim Centrum Edukacyjnym w Koszalinie. Obecnie prowadzi własną działalność gospodarczą, zajmuje się szkoleniami i doradztwem z zakresu prawa pracy.
Klasyfikacja umów w świetle kontroli ZUS i PIP oraz zmiany w prawie pracy
- Umowy o pracę – jako aspekt nawiązania stosunku pracy
- Rodzaje umów o pracę i ich obligatoryjne elementy
- Definicja umowy o pracę
- Treść umowy o pracę po zmianach
- Od czego będzie zależała długość umowy na okres próbny?
- Kiedy będzie można wydłużyć czas trwania umowy na okres próbny?
- Jakie nowe postanowienia trzeba będzie wprowadzać w treści umowy o pracę?
- Treść umowy o pracę po zmianach
- Czy będą przypadki, w których trzeba będzie podawać przyczynę rozwiązania umowy na okres próbny?
- Jaki będzie tryb występowania o taką informację i jej udzielania
- Na jakich zasadach pracownik będzie mógł wnioskować o zmianę warunków zatrudnienia?
- Podawanie przyczyny w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę po zmianach
- Jakie mogą być przesłanki zawarcia umowy na zastępstwo i jakie może zawierać elementy w świetle najnowszych stanowisk Ministerstwa i RODO
- Przebieg zgłoszenia do PIP umowy na czas określony zawartej powyżej 33 miesięcy – z obiektywnymi przyczynami
- Na jakich zasadach pracownik będzie mógł wnioskować o zmianę warunków zatrudnienia
2.Nowe obowiązki informacyjne wobec pracowników:
- Rozszerzenie obowiązku informacyjnego
- W jaki sposób będziemy musieli przekazywać informacje o warunkach zatrudnienia
- Czy będzie obowiązek uzupełnienia informacji dla zatrudnionych pracowników
- Czy nie spełnienie tego wymogu będzie wykroczeniem
3.. Umowa zlecenia a umowa o pracę – podobieństwa i różnice
- Umowy cywilnoprawne a umowa o pracę w świetle kontroli Inspekcji Pracy
- Kiedy Inspektor zakwestionuje rodzaj umowy
- Co jest wykroczeniem
- Umowy cywilnoprawne – aspekt zatrudnieniowy
- Umowa o dzieło a umowa zlecenia (o świadczenie usług) - charakterystyka umowy rezultatu i umowy starannego działania
- Jakie różnice w zapisach umowy zlecenia i umowy o dzieło powinny się znaleźć
- Pojęcie „dzieła" i charakterystyka jego elementów konstytutywnych pozwalających na ustalenie, czy mamy do czynienia z „dziełem"
- Pojęcie umowy zlecenia, umowy o świadczenie usług a przesłanki umowy starannego działania
- Umowa zlecenia a umowa o pracę – jakie są podobieństwa i różnice
- Obligatoryjny zapis umowy zlecenia
- Wskazówki w zakresie prawidłowego konstruowania postanowień umów o dzieło
- Kto i kiedy może kwestionować zawarte umowy cywilnoprawne z cudzoziemcami?
- Jakie elementy umów o pracę najczęściej kontrolują funkcjonariusze Straży Granicznej i PIP?
- Kiedy ZUS zaneguje umowę o dzieło w razie kontroli
- Postępowanie kontrolne ZUS
- Postępowanie odwoławcze po kontroli ZUS
- Rozwiązanie umowy o pracę
- Tryby rozwiązania
- Doręczenie pisma rozwiązującego umowę o pracę
- Uzasadnienie – zmiany
- Rozwiązanie umowy cywilnoprawnej
7.Nowy Obowiązek informowanie ZUS o zawarciu każdej umowy o dzieło:
- Zakres podmiotowy i przedmiotowy obowiązku zgłoszenia
- Terminy zgłoszenia umowy o dzieło do ZUS
- Kiedy nie mamy obowiązku zgłoszenia
- Umowy cywilnoprawne – aspekt ubezpieczeniowy
- Umowy cywilnoprawne podlegające i niepodlegające ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym.
- Zasady opłacania składek za pracownika na zleceniu lub umowie o dzieło w przypadku, gdy wykonują pracę na rzecz swojego pracodawcy.
- Płaca minimalna w umowach zlecenia w 2024 r.
- Minimalne stawki godzinowe w umowach cywilnoprawnych
- Zasady dokumentowania wypłaty minimalnego wynagrodzenia.
- Potrącenia z wynagrodzeń zleceniobiorców a płaca minimalna.
- Zakres kontroli PIP
- Planowane zmiany w prawie
OPŁATA
-
- 389,00 zł od osoby
- 350,00 zł dla członków wspierających oddziału SKwP w Koszalinie
Warunkiem udzielenia rabatu członkom Oddziału Okręgowego w Koszalinie SKwP są na bieżąco opłacone składki członkowskie.
WYMAGANIA SPRZĘTOWE:
Do wzięcia udziału w szkoleniu niezbędny jest komputer stacjonarny, laptop, tablet lub telefon komórkowy z obsługą dźwięku i dostępem do Internetu (przeglądarka Google Chrome lub Firefox).
UCZESTNICY OTRZYMAJĄ:
- materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
- zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.
INFORMACJE DODATKOWE
Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest nadesłanie karty zgłoszenia e-mail’em na nasz adres: szkolenia@koszalin.skwp.pl lub poprzez formularz online na stronie internetowej oraz dokonanie wpłaty na nasze konto
SANTANDER BANK POLSKA 40 1500 1096 1214 7000 8566 0000
do dnia poprzedzającego szkolenie. Jeżeli do dnia poprzedzającego szkolenie należność ureguluje zbyt mała ilość osób to szkolenie zostanie odwołane (informacja zostanie wysłana drogą mailową).
Rezygnacja ze szkolenia musi nastąpić bezwzględnie w formie pisemnej (za pośrednictwem poczty mailowej) najpóźniej na 3 dni przed rozpoczęciem szkolenia. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów szkolenia przez zgłaszającego w wysokości 100%. Nieuczestniczenie w szkoleniu nie skutkuje zwrotem wpłaconej należności.
Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy organizatorem szkolenia a zgłaszającym.
-
