Zasady zatrudniania i zwalniania pracowników

Temat: Zasady zatrudniania i zwalniania pracowników z uwzględnieniem zmian w prawie pracy omówienie najczęściej popełnianych  przez pracodawców.

Szkolenie 6 godz. lekcyjnych 9:00 - 14:00

Celem szkolenia jest zapewnienie uczestnikom kompleksowej wiedzy na temat rekrutacji oraz zawierania i rozwiązywania umów o pracę. Szkolenie pozwoli uczestnikom efektywnie stosować te przepisy w swojej codziennej pracy.

Adresaci szkolenia: osoby zajmujące się kadrami, dyrektorzy, kierownicy, zastępcy i specjaliści działów kadr i płac, osoby zajmujące się zawodowo zatrudnianiem pracowników, osoby prowadzące biura księgowe, rachunkowe, prawne, osoby chcące usystematyzować wiedzę z zakresu kadr.

PROGRAM:

I Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna

1. Zasady prowadzenia rekrutacji : ogłoszenie rekrutacyjne, zakaz dyskryminacji, pytania podczas rekrutacji oraz konsekwencje podania nieprawdziwych informacji w procesie rekrutacji.
2. Czynności poprzedzające podpisanie umowy o prace.
   Dane osobowe niezbędne do zawarcia umowy
   Skierowanie na profilaktyczne badania lekarskie
   Dokumenty dobrowolnie przedstawione przez kandydata

II Zawieranie umowy o pracę:

1.  Określenie treści umowy o pracę -zmiany w Kodeksie pracy,
2. Rodzaje umów o pracę oraz zasady ich zawierania z uwzględnieniem nowelizacji Kodeksu pracy oraz  omówienie problematyki zawierania umów na okres próbny i czas określony.
3. Możliwości zmiany treści umowy o pracę – omówienie procedury .
4. Dokumenty niezbędne do zatrudnienia pracownika – obowiązek pracodawcy prowadzenia dokumentacji pracowniczej.

III Obowiązki pracodawcy po zatrudnieniu pracownika

1. Informacja o warunkach zatrudnienia,
2. Potwierdzenie o zapoznaniu się przez pracownika z regulacjami prawa pracy,
3. Przetwarzanie danych osobowych,
4. Dodatkowe umowy: umowa o zakazie konkurencji, odpowiedzialności materialnej.

IV Rozwiązywanie stosunku pracy

1. Rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu  jej trwania-tryb i podstawa prawa – prawidłowe wypełnianie świadectwa pracy.
2. Wypowiedzenie umowy o pracę – treść i forma wypowiedzenia , konstrukcja przyczyn wypowiedzenia .
3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – procedura.
4. Zasady doręczania pism z zakresu prawa pracy: postać papierowa i elektroniczna.

V Nieprawidłowości w ocenie Sądu Najwyższego przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę

Zakaz wypowiadania umów o prace ze względu na przepisy ochronne. Nowe rozwiązani w Kodeksie postępowania cywilnego.

 

WYKŁADOWCA:

Aldona Wiejak-Głuszko

Prawnik, specjalista ds. prawa pracy z kilkunastoletnim doświadczeniem. Ukończyła aplikację sądową. Doświadczenie zawodowe nabyła pracując jako specjalista w Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowym Inspektoracie Pracy w Szczecinie w latach 2008-2019, gdzie udzielała porad prawnych, przygotowywała analizę i opinie prawne z zakresu prawa pracy, zajmowała się współpracą z jednostkami administracji państwowej i partnerami społecznymi (związki zawodowe). Współpracowała z lokalnymi mediami oraz brała czynny udział akcjach promocyjno-prewencyjnych organizowanych przez PIP. Obecnie prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla pracodawców, pracowników oraz związków zawodowych.

OPŁATA

• 300 zł - dla członków wspierających SKwP Oddział Okręgowy w Koszalinie z opłaconą na bieżąco składką
• 334 zł - dla pozostałych osób

Cena obejmuje:

• wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi
• zaświadczenie o ukończeniu szkolenia

INFORMACJE DODATKOWE

Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest nadesłanie karty zgłoszenia  e-mail’em na nasz adres: szkolenia@koszalin.skwp.pl lub poprzez formularz online na stronie internetowej oraz dokonanie wpłaty.

Wpłaty prosimy dokonywać na konto bankowe:

SANTANDER BANK POLSKA 40 1500 1096 1214 7000 8566 0000

Jeżeli do dnia poprzedzającego szkolenie należność ureguluje zbyt mała ilość osób to szkolenie zostanie odwołane (informacja zostanie wysłana drogą mailową).

Rezygnacja ze szkolenia musi nastąpić bezwzględnie w formie pisemnej (za pośrednictwem poczty mailowej) najpóźniej do dnia poprzedzającego szkolenie.  Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów szkolenia przez zgłaszającego w wysokości 100%. Nieuczestniczenie w szkoleniu nie skutkuje zwrotem wpłaconej należności.

Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy organizatorem szkolenia a zgłaszającym.