Bezpieczne środowisko pracy – jak skutecznie przeciwdziałać mobbingowi, dyskryminacji i molestowaniu

Program:

Dobre relacje w pracy – przywilej czy obowiązek?

Zasada niedyskryminacji na każdym etapie zatrudnienia i ustania stosunku pracy. 

Jakie pytania kierować do kandydata w rozmowie kwalifikacyjnej – celowość pytań a dopuszczalność w świetle obostrzeń antydyskryminacyjnych i ochrony danych osobowych.

Czym się różni dyskryminacja pośrednia od bezpośredniej?

Jakie są przesłanki dyskryminacji? Otwarty katalog dyskryminacji Czy kryteria dyskryminacyjne mogą być inne niż wymienione w Kodeksie pracy?

Jednakowe wynagrodzenie za jednakową pracę. Kiedy dopuszczalne jest różnicowanie wysokości wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na tym samym stanowisku pracy?

Roszczenia pracownicze w związku z dyskryminacją. Konsekwencje dla pracodawcy naruszenia zasad równego traktowania, odpowiedzialność związana z kodeksem pracy, kodeksem karnym, kodeksem cywilnym.

Nieakceptowalne zachowania w środowisku pracy- mobbing w miejscu pracy.

Kodeksowa definicja mobbingu.

Przejawy mobbingu

Kto może być sprawcą, a kto ofiarą mobbingu?

Jakie są przykładowe sytuacje, które mogą wyczerpywać znamiona mobbingu? Przykłady zachowa, które mobbingiem nie są.

Obowiązki pracowników w zakresie przeciwdziałania niewłaściwym zachwianiom.

Należyta staranność w przeciwdziałaniu mobbingowi.

Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji – minimalizowanie ryzyka

Jakie działania powinien podjąć pracodawca w przypadku zgłoszenia pracownika do pracodawcy o niezgodnym z zasadami współżycia społecznego zachowaniu innych pracowników.

Omówienie postępowania wyjaśniającego – najważniejsze kwestie, wyzwania, pułapki i rozwiązania; odpowiedzialności organizacyjnej sprawcy mobbingu; odpowiedzialności finansowej i karnej sprawcy mobbingu.

Dochodzenie od pracodawcy odszkodowania z tytułu mobbingu, nie tylko po rozwiązaniu umowy o pracę, ale także w trakcie trwania stosunku pracy

Procedura antymobbingowa i dyskryminacyjna w miejscu pracy.

Postępowanie przed sądem pracy. Do jakiego sądu należy złożyć pozew? Kogo pozwać w sprawie mobbingowej? Kto i co musi udowodnić w trakcie postępowania sądowego? Jakiej kwoty odszkodowania lub zadośćuczynienia pieniężnego może domagać się ofiara mobbingu?

Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w kontekście nowych przepisów (ustawa o ochronie sygnalistów).

Odpowiedzialność pracodawcy wobec, ofiary mobbingu.

Mobbing w orzecznictwie Sądu Najwyższego – przegląd najciekawszych orzeczeń dotyczących mobbingu.

Sytuacjom granicznym – kiedy feedback, stres czy decyzja menedżerska są błędnie interpretowane jako mobbing.

Molestowanie i molestowanie seksualne w miejscu pracy:

Różnica pomiędzy molestowaniem a molestowaniem seksualnym.

Odpowiedzialność pracodawcy za działania podwładnych.

Jakie sytuacje mogą zostać uznane za molestowanie seksualne?

Jakie mogą być roszczenia z tytułu molestowania seksualnego?

Podobieństwa i różnice pomiędzy mobbingiem a dyskryminacją, nierównym traktowaniem w zatrudnieniu, molestowaniem i molestowaniem seksualnym.

Omówienie planowanych zmian dotyczących zjawiska mobbingu w Kodeksie pracy w 2026 r.

Nowej definicji mobbingu – dlaczego w praktyce może niewiele zmienić.

Roli lidera HR w rozpoznawaniu, reagowaniu i wyznaczaniu proceduralnych ram bezpieczeństwa.

Odpowiedzialności przełożonych osób mobbingujących – próba dostrzeżenia granicy, gdzie kończy się nieświadomość, a zaczyna zaniedbanie.

Przyszłości prawa pracy w kontekście zjawiska mobbingu– co oznaczają planowane zmiany dla firm i jakie nowe obowiązki pojawią się po zmianie Kodeksu pracy.

Wykładowca:

Aldona Wiejak- Głuszko: prawnik, specjalista ds. prawa pracy z kilkunastoletnim doświadczeniem. Ukończyła aplikację sądową. Doświadczenie zawodowe nabyła pracując jako specjalista w Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowym Inspektoracie Pracy w Szczecinie. Współpracowała z lokalnymi mediami oraz brała czynny udział akcjach promocyjno-prewencyjnych organizowanych przez PIP. Obecnie prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla pracodawców, pracowników oraz związków zawodowych. Ekspert w „Dobrej Fundacji” https://www.dobrafundacja.org.pl/

W ramach szkolenia zapewniamy:

• udział w szkoleniu, możliwość zadawania pytań,
• materiały szkoleniowe,
• zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu.

Zapisz się