09 grudnia 10:00-11:30
15 minut przerwy
11:45 - 13:15 (4 godziny lekcyjne)
Temat: Mobbing, dyskryminacja, molestowanie i molestowanie sekusalne - jak zapobiegać tym zjawiskom w miejscu pracy.
Wykłady poprowadzi: Aldona Wiejak-Głuszko
- Nieakceptowalne zachowania w środowisku pracy- mobbing w miejscu pracy.
- Kodeksowa definicja mobbingu.
- Przejawy mobbingu
- Kto może być sprawcą, a kto ofiarą mobbingu?
- Jakie są przykładowe sytuacje, które mogą wyczerpywać znamiona mobbingu?
- Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji – minimalizowanie ryzyka
- Jakie działania powinien podjąć pracodawca w przypadku zgłoszenia pracownika do pracodawcy o niezgodnym z zasadami współżycia społecznego zachowaniu innych pracowników.
- Dochodzenie od pracodawcy odszkodowania z tytułu mobbingu, nie tylko po rozwiązaniu umowy o pracę ale także w trakcie trwania stosunku pracy
- Procedura antymobbingowa i dyskryminacyjna w miejscu pracy.
- Postępowanie przed sądem pracy. Do jakiego sądu należy złożyć pozew? Kogo pozwać w sprawie mobbingowej? Kto i co musi udowodnić w trakcie postępowania sądowego? Jakiej kwoty odszkodowania lub zadośćuczynienia pieniężnego może domagać się ofiara mobbingu?
- Dobre relacje w pracy – przywilej czy obowiązek?
Zasada niedyskryminacji na każdym etapie zatrudnienia i ustania stosunku pracy.
- Czym się różni dyskryminacja pośrednia od bezpośredniej?
- Jakie są przesłanki dyskryminacji? Otwarty katalog dyskryminacji Czy kryteria dyskryminacyjne mogą być inne niż wymienione w Kodeksie pracy?
- Jednakowe wynagrodzenie za jednakową pracę. Kiedy dopuszczalne jest różnicowanie wysokości wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na tym samym stanowisku pracy?
- Roszczenia pracownicze w związku z dyskryminacją. Konsekwencje dla pracodawcy naruszenia zasad równego traktowania, odpowiedzialność związana z kodeksem pracy, kodeksem karnym, kodeksem cywilnym.
IV . Molestowanie i molestowanie seksualne w miejscu pracy:
- Różnica pomiędzy molestowaniem a molestowaniem seksualnym.
- Odpowiedzialność pracodawcy za działania podwładnych.
- Jakie sytuacje mogą zostać uznane za molestowanie seksualne?
- Jakie mogą być roszczenia z tytułu molestowania seksualnego?
- Podobieństwa i różnice pomiędzy mobbingiem a dyskryminacją, nierównym traktowaniem w zatrudnieniu, molestowaniem i molestowaniem seksualnym.
- Sesja Q&A
W ramach szkolenia zapewniamy:
- udział w szkoleniu, możliwość zadawania pytań,
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (plik pdf),
- zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu.