INFORMACJA OGÓLNA:
Szkolenie odbędzie się w godzinach 9:00 - 14:00 (6 godzin lekcyjnych).
Szkolenie prowadzone jest w formie on-line, tj. szkolenie transmitowane „na żywo” zaproszonym uczestnikom. Dzień lub dwa dni przed szkoleniem uczestnik otrzymuje na podany w zgłoszeniu adres e-mail zaproszenie (link) do wydarzenia. Kilkanaście minut przed rozpoczęciem szkolenia uczestnik – za pomocą otrzymanego zaproszenia – klikając w podany link, loguje się do platformy wykorzystywanej do przeprowadzenia szkolenia.
Uczestnicy wraz z zaproszeniem na szkolenie otrzymają materiały w wersji elektronicznej. Materiały te będą także wyświetlane przez prowadzącego podczas szkolenia. Do udziału w szkoleniu będą potrzebować Państwo sprzętu z funkcją dźwięku (komputer, laptop, tablet itp.) oraz dostępu do Internetu.
Dla zapewnienia bezproblemowego przebiegu szkolenia, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Google Chrome, Firefox lub Opera.
PROGRAM
Pracownicze Plany Kapitałowe
- Najważniejsze założenia wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych.
- Rola jaką mają spełnić
- Inne formy oszczędzania na emeryturę
- Zasady tworzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych
- Etapy i terminarz wdrażania PPK przez podmiot zatrudniający (krok po kroku).
- Objęcie działaniem ustawy o PPK i jego skutki.
- Wybór instytucji finansowej.
- Zawarcie umowy o zarządzanie Pracowniczymi Planami Kapitałowymi (PPK).
- Zawarcie umowy o prowadzenie PPK.
- Naliczenie i odprowadzenie pierwszych i kolejnych wpłat do PPK.
- Terminy wdrażania PPK przez poszczególne podmioty zatrudniające.
- PPK – Wybór instytucji finansowej.
- Wybór w porozumieniu z zakładową organizacją związkową (ZOZ) lub z reprezentantem osób zatrudnionych.
- PPK – kryteria wyboru instytucji finansowej.
- Podstawy polityki inwestycyjnej w ramach PPK (część udziałowa i część dłużna, inwestycje w waluty zagraniczne).
- Ostateczny termin na zawarcie porozumienia o wyborze instytucji.
- Zawarcie umowy o zarządzanie PPK.
- Sposób zawarcia umowy o zarządzanie Pracowniczym Planem Kapitałowym (generalnie elektroniczny).
- Moment zawarcia elektronicznej umowy o zarządzanie PPK
- Czy trzeba zawrzeć umowę, jeśli wszyscy pracobiorcy złożą deklaracje rezygnacji?
- Obowiązkowe elementy umowy o zarządzanie PPK.
- Ostateczny termin zawarcia o zarządzanie PPK.
- Skutki nie zawarcia umowy o zarządzanie PPK przez pracodawcę.
- Nawiązanie umowy o prowadzenie PPK w praktyce.
- Ustalanie terminu zawarcia umowy o prowadzenie PPK.
- Termin na zawarcie umowy o prowadzenie PPK dla osób zatrudnionych w tzw. okresie przejściowym.
- Ponowne zatrudnienie a uczestnictwo i naliczanie wpłat do PPK – czy należy zawrzeć nową umowę o prowadzenie dla pracownika?
- Do kiedy należy zawrzeć umowę o prowadzenie PPK dla osoby przebywającej na urlopie bezpłatnym.
- Termin zawarcia umowy o prowadzenie PPK dla osoby, która wcześniej złożyła deklarację z rezygnacją z dokonywania wpłat do PPK.
- Adresaci Pracowniczych Planów Kapitałowych.
- Charakterystyka systemu dobrowolno-automatycznego przystępowania do PPK (deklaracja rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK).
- Wiek osoby zatrudnionej a uczestnictwo w PPK – w jaki sposób prawidłowo weryfikować wiek uczestnika?
- Czy osoby 55 +mogą zostać zapisane do PPK automatycznie?
- Jak postąpić w przypadku błędnego zapisania osoby zatrudnionej do PPK? Jakie roszczenia ma wobec pracodawcy osoba błędnie zapisana do PPK?
- Na jaki dzień należy sprawdzić wiek osoby zatrudnionej, kiedy należy zapisać do PPK osoby przebywające na urlopach bezpłatnych?
- Możliwość rezygnacji z programu w każdej chwili (deklaracja rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK).
- Terminarz zapisywania do PPK „z automatu” osób zatrudnionych do chwili zawarcia umowy o prowadzenie PPK i po jej zawarciu.
- Terminarz zapisywania do PPK „starszych” uczestników – w trybie wnioskowym.
- Przynależność do kilku programów PPK.
- Zmiana podmiotu zatrudniającego przez uczestnika PPK.
- Obowiązki informacyjne wobec osób wstępujących do PPK.
- Ustawowe wznawianie wpłat do PPK przez sąd co 4 lata.
- Wznawianie wpłat na wniosek.
- Obowiązki pracodawcy – wpłaty do pracowniczych planów kapitałowych.
- Wpłaty podstawowe (obowiązkowe) i dodatkowe (dobrowolne) – ich wysokość oraz finansowane przez podmiot zatrudniający i uczestnika.
- Ustalanie podstawy do naliczania wpłat do PPK.
- Naliczanie wpłat do PPK po ustaniu zatrudnienia.
- Naliczanie wpłat do PPK dla osób:
- przebywających na urlopach wychowawczych i pobierających zasiłki macierzyńskie,
- przebywających na zwolnieniach lekarskich,
- korzystających z urlopów bezpłatnych.
- Świadczenia niepieniężne a naliczanie wpłat do PPK – brak możliwości naliczania
wpłaty pracownika.
- złożenia wniosku o naliczanie wpłaty dodatkowej finansowanej przez uczestnika, PPK,
- zmiany wysokości wpłaty dodatkowej,
- rezygnacji z wpłaty dodatkowej.
- Wykazywanie wpłat do PPK w dokumentach ZUS.
- sposób ustalania kwoty wynagrodzenia uprawniającego do obniżenia wpłaty podstawowej przez uczestnika PPK,
- konsekwencje obniżenia wpłaty podstawowej w przypadku błędnego ustalenia wysokości wynagrodzenia uprawniającego do zmniejszenia wpłaty,
- Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia i zasiłków uczestników Pracowniczych
- Planów Kapitałowych (PPK).
- Ustalanie podstawy dokonywania potrąceń uczestników PPK będących pracownikami i zleceniobiorcami, w tym korzystającymi ze zwolnienia „zerowy PIT”.
- Obliczanie kwot wolnych od potrąceń z wynagrodzenia uczestników PPK będących pracownikami i zleceniobiorcami, w tym korzystającymi ze zwolnienia „zerowy PIT”.
- Rozporządzanie środkami z PPK przez Uczestnika.
- Rozporządzanie środkami PPK przed osiągnięciem 60 lat – na cele mieszkaniowe i w razie poważnego zachorowania.
- Rozporządzanie środkami PPK po osiągnięciu 60 lat – indywidualna lub w formie świadczenia małżeńskiego.
- Rozporządzanie środkami przed osiągnięciem 60 roku życia – rezygnacja z PPK
- Przypadki zastosowania wypłaty transferowej – przeniesienie zgromadzonych środków z jednego rachunku PPK na inny rejestr PPK
- Podział środków PPK w razie rozwodu lub śmierci uczestnika PPK
- Dziedziczenie środków PPK w przypadku śmierci uczestnika PPK
- Nadzór na funkcjonowaniem PPK.
- Rygorystyczne przepisy funkcjonowania instytucji finansowych zarządzających PPK.
- Ewidencje PPK i portal PPK.
- Sankcje karne i podmioty kontrolne.
- Rola pracodawcy – przy wdrażaniu PPK
- Dyspozycje dotyczące naliczania wpłat do PPK składane przez pracownika po ustaniu zatrudnienia.
- Zajęcia komornicze a naliczanie wpłat do PPK.
- Raportowanie wpłat do PPK na ZUS RCA.
- Naliczanie wpłat do PPK w przypadku śmierci pracownika.
- RODO a przekazywanie danych osobowych do instytucji finansowej.
- Archiwizacja dokumentacji związanej z PPK.
- Obowiązki pracodawcy w zakresie przygotowania wniosków o transfer.
- Zmiana instytucji finansowej do prowadzenia PPK. Dokonywanie zmian w umowie o zarządzanie PPK.
DODATKOWE INFORMACJE:
WYKŁADOWCA: EWA BIELECKA: absolwentka Uniwersytetu Gdańskiego na Wydziale Prawa i Administracji - kierunek: Administracja oraz Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach na Wydziale Prawa i Administracji kierunek: Prawo. Długoletni pracownik działu Prawnego w Państwowej Inspekcji Pracy Oddział w Koszalinie, wykładowca prawa pracy i ubezpieczeń społecznych – na Gdańskiej Wyższej Szkole Humanistycznej Filia w Koszalinie, wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych – na Politechnice Koszalińskiej, wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych - w Europejskim Centrum Edukacyjnym w Koszalinie. Obecnie prowadzi własną działalność gospodarczą, zajmuje się szkoleniami i doradztwem z zakresu prawa pracy
Wpłaty prosimy dokonywać na konto bankowe: SANTANDER BANK POLSKA 40 1500 1096 1214 7000 8566 0000
