ORGANIZACJA
godzina: od 09:00 do 13:00 5 godzin szkoleniowych
W ramach szkolenia zapewniamy:
•materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (plik pdf) – przesłane przed rozpoczęciem szkolenia,
•zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu.
- Szkolenie odbędzie się za pośrednictwem Internetu przy użyciu platformy do zdalnego prowadzenia zajęć ClickMeeting.
- Wymagania techniczne: komputer lub urządzenie mobilne ( telefon, tablet ) z głośnikiem oraz dostęp do Internetu. Dla zapewnienia bezproblemowego przebiegu szkolenia, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge.
CEL SZKOLENIA
Celem szkolenia jest przygotowanie pracodawców do wprowadzenia procedur wewnętrznych zgłaszania naruszeń prawa, w związku z implementacją dyrektywy unijnej dotyczącej sygnalistów do prawa polskiego. Termin na przygotowanie i wdrożenie procedury wewnętrznego kanału zgłoszeń jest bardzo krótki, bo tylko jeden miesiąc do dnia wejścia Ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa.
ADRESACI SZKOLENIA
Szkolenie skierowane jest do dyrektorów personalnych, pracowników działu HR, kierowników komórek organizacyjnych, pracowników biur rachunkowych, a także dla osób, które chciałyby rozpocząć pracę w dziale personalnym.
WYKŁADOWCA
Iwona Wołkiewicz - absolwentka Studiów Podyplomowych z Prawa Pracy na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Szkole Głównej Handlowej. Umiejętności trenerskie szkoliła na Wydziale Pedagogicznym Uniwersytetu Warszawskiego oraz licznych kursach trenerskich.
Wieloletni praktyk na stanowiskach Specjalisty ds. Administracji Personalnej, Specjalisty ds. Rozwoju Personelu, HR Business Partner. Doświadczenie zawodowe zdobywała w międzynarodowych korporacjach Coca – Cola HBC, PTK Centertel (Orange), GTS Poland (Grupa T-Mobile), MDDP Outsourcing Kadr i Płac (usługi świadczone m.in. dla firm: Alior Bank, Krono, AccorHotels, Merck). Od 12 lat prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy.
PROGRAM
1. Czy obowiązek przygotowania procedur zgłoszeń wewnętrznych dotyczy Twojego pracodawcy?
2. Okres na wprowadzenie przez pracodawców procedury zgłaszania przez sygnalistów naruszeń prawa.
3. Czy sygnalistą może zostać tylko pracownik?
4. Jakich obszarów dotyczą zgłaszane naruszenia prawa?
5. Kanały zgłoszeń:
- wewnętrzny – obowiązki pracodawcy;
- zewnętrzne – instytucje odpowiedzialne za prowadzenie zgłoszeń zewnętrznych;
- ujawnienie publiczne – jako ostateczna droga zgłoszeń naruszeń prawa.
6. Procedura zgłoszeń wewnętrznych - zapoznanie pracowników i kontrahentów i kandydatów do pracy z procedurą zgłoszeń naruszeń prawa.
7. Zasady dokonywania zgłoszeń .
8. Wyznaczenie osoby upoważnionej do przyjmowania zgłoszeń i wsparcie zgłaszającego oraz przekazania zgłoszenia do komisji wyjaśniającej .
9. Komisja wyjaśniająca – jej skład i cel powołania.
10. Ochrona danych osobowych osoby zgłaszającej.
11. Terminy obowiązujące pracodawcę w przypadku zgłoszenia naruszeń prawa przez sygnalistę .
12. Jakich działań odwetowych nie można stosować w stosunku do pracowników, kandydatów do pracy a jakich do kontrahentów?
13. Czy pracodawca ma obowiązek stosowania rejestru zgłoszeń?
14. Przechowywanie dokumentacji związanej ze zgłoszeniami wewnętrznymi – oświadczenia, formularze zgłoszeń, informacja zwrotna.
15. Konsekwencje dla pracodawcy w przypadku niedostosowanie się do obowiązujących przepisów dotyczących ochrony sygnalistów.
16. Konsekwencje dla sygnalisty w sytuacji zgłaszania nieprawdziwych informacji.
17. Kolejne kroki sygnalisty w przypadku nie podjęcia przez pracodawcę działań wyjaśniających naruszeń prawa:
- zgłoszenie do kanału zewnętrznego RPO;
- działania wyjaśniające przez organ publiczny;
- ujawnienie publiczne.
Informacje dodatkowe
Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest nadesłanie karty zgłoszenia poprzez formularz online na stronie internetowej oraz dokonanie wpłaty na nasze konto Santander S.A. 40 1500 1096 1214 7000 8566 0000 do dnia poprzedzającego szkolenie. Jeżeli do dnia poprzedzającego szkolenie należność ureguluje zbyt mała ilość osób to szkolenie zostanie odwołane (informacja zostanie wysłana drogą mailową).
Rezygnacja ze szkolenia musi nastąpić bezwzględnie w formie pisemnej (za pośrednictwem poczty mailowej) najpóźniej trzy dni przed szkoleniem. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów szkolenia przez zgłaszającego w wysokości 100%. Nieuczestniczenie w szkoleniu nie skutkuje zwrotem wpłaconej należności.
Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy organizatorem szkolenia a zgłaszającym.
Uczestnictwo w szkoleniu potwierdzone jest imiennym zaświadczeniem.
Realizacja kursu uzależniona jest od ilości osób zainteresowanych powyższą tematyką.
