Szkolenie dla pracowników firm, z procedury wewnętrznych zgłoszeń naruszeń prawa - zgłoszenia wewnętrzne korzyści dla pracownika i pracodawcy – online – 2 godziny wykładowe
Adresaci szkolenia
- Pracodawcy/Dyrektorzy Personalni/Pracownicy HR zainteresowani przeszkoleniem pracowników z zakresu procedury wewnętrznych zgłoszeń naruszeń prawa
- Pracownicy i zleceniobiorcy
- Pracownicy biur rachunkowych
Cel szkolenia
Szkolenie ma na celu przeszkolenie pracowników przedsiębiorstw z wprowadzonej u pracodawcy procedury zgłoszeń wewnętrznych naruszeń prawa
Uczestnicy będą:
- Znali przepisy prawa pracy dotyczące zasad zgłoszeń wewnętrznych wprowadzonych przez pracodawcę
- Znali swoje prawa w związku z wdrożeniem przepisów o sygnalistach
Uczestnicy będą mieli
- świadomość, że Po zgłoszeniu naruszeń prawa pracy w firmie będą objęci przez pracodawcę ochroną przed odwetem
- świadomość co to jest zgłoszenie w dobrej wierze i jakie konsekwencje poniosą jeśli zgłoszą nieprawdziwe informację
Wykładowca: Iwona Wołkiewicz
Absolwentka Studiów Podyplomowych z Prawa Pracy na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Szkole Głównej Handlowej. Umiejętności trenerskie szkoliła na Wydziale Pedagogicznym Uniwersytetu Warszawskiego oraz licznych kursach trenerskich. Doświadczony specjalista z zakresu prawa pracy. Wieloletni praktyk na stanowiskach Specjalisty ds. Administracji Personalnej, Specjalisty ds. Rozwoju Personelu, HR Business Partner. Doświadczenie zawodowe zdobywała w międzynarodowych korporacjach, firmach doradczych i szkoleniowych. Jest wykładowcą na Uczelni Techniczno-Handlowej na kierunku Kadry i Płace. Prowadzi kursy i szkolenia z zakresu prawa pracy.
PROGRAM
Pracowniku, będziesz wiedział
1. Dlaczego warto a nawet trzeba zapoznać się z procedurą o wewnętrznych zgłoszeniach naruszeń prawa.
2. Dlaczego warto ponownie zapoznać się ze wszystkimi regulaminami i procedurami wprowadzonymi w twojej firmie.
3. Jakie znaczenie ma dla pracownika przestrzeganie wewnętrznych źródeł prawa.
4. Czy sygnalistą może zostać tylko pracownik – sprawdź jak jest to wskazane w procedurze wewnętrznej twojej instytucji.
5. Jakich obszarów dotyczą zgłaszane naruszenia prawa – sprawdź jakich obszarów dotyczą zgłoszenia u twojego pracodawcy.
6. Co to jest zgłoszenie w dobrej wierze.
7. Kanały zgłoszeń -zapoznaj się w jaki sposób możesz zgłosić naruszenie prawa i jaki kanał zgłoszeń powinieneś wykorzystać w pierwszej kolejności:
- wewnętrzny – korzyści dla pracodawcy i pracownika w przypadku zgłoszenia naruszeń prawa przez ciebie na poziomie kanału wewnętrznego u pracodawcy,
- zewnętrzne – kiedy ostatecznie możesz wykorzystać możliwość zgłoszenia do instytucji odpowiedzialne za prowadzenie zgłoszeń zewnętrznych tj. RPO oraz organ publiczny,
- ujawnienie publiczne – jakie konsekwencje niesie za sobą ujawnienie publiczne.
8. Zasady dokonywania zgłoszeń – pracodawca poinformował cię w procedurze wewnętrznych zgłoszeń w jaki sposób możesz dokonać zgłoszeń wewnętrznych – dlaczego bez obaw możesz dokonać zgłoszenia w swojej firmie.
9. Że twoje zgłoszenie zostało rozpatrzone? Jakie kroki podejmuje pracodawca w związku z przyjęciem twojego zgłoszenia?
10. Czy procedura wewnętrznych zgłoszeń poinformuje cię kto zajmie się twoim zgłoszeniem i czy jest to osoba zaufana i niepowiązana z osobą naruszającą prawo.
11. W jakim celu zostanie stworzona komisja wyjaśniająca zgłoszenie.
12. Ochrona danych osobowych osoby zgłaszającej – bezwzględny obowiązek pracodawcy, objęty sankcjami prawnymi.
13. Jakich działań odwetowych nie można stosować pracodawca lub inne osoby powiązane z osobą naruszającą prawo – pamiętaj, że jesteś chroniony przez pracodawcę po dokonaniu zgłoszenia.
14. Jakie możesz konsekwencje w przypadku utajnienia naruszeń prawa, których byłeś świadkiem.
15. Jakie konsekwencje karne może ponieść pracodawca za utrudnianie zgłoszenia oraz stosowanie działań odwetowych.
16. Jakie konsekwencje prawne może ponieść sygnalista za zgłoszenie nieprawdziwych informacji (kodeks pracy, kodeks karny, kodeks cywilny).
W ramach szkolenia zapewniamy:
- udział w szkoleniu, możliwość zadawania pytań,
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (plik pdf),
- zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu.
ORGANIZACJA
- Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest dokonanie zgłoszenia i zapłata należności w terminie wskazanym przez Organizatora (przed realizacją).
- Szkolenie odbędzie przy użyciu platformy do zdalnego prowadzenia zajęć Microsoft Teams.
- Wymagania techniczne komputera lub tabletu: procesor dwurdzeniowy 2GHz, 2 GB pamięci RAM, system operacyjny Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, ChromeOS3, połączenie internetowe o prędkości nie mniejszej niż: 2048 kbps (2 Mbps), głośniki/kamera/mikrofon.
- Realizacja szkolenia jest uzależniona od zainteresowania poniższą tematyką.
-
OPŁATA
> 167,00 zł od osoby
> 150,00 zł dla członków wspierających oddziału SKwP w Koszalinie
Cena obejmuje:
- wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi
- zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.
Warunkiem korzystania ze zniżek w opłacie za kurs jest co najmniej roczne członkostwo w Stowarzyszeniu Księgowych w Polsce i terminowe opłacanie składek.
materiały i zaświadczenie zostaną wysłane na adres mailowy uczestnika.
INFORMACJE DODATKOWE
Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest nadesłanie karty zgłoszenia e-mail’em na nasz adres: szkolenia@koszalin.skwp.pl lub poprzez formularz online na stronie internetowej oraz dokonanie wpłaty na nasze konto
SANTANDER BANK POLSKA 40 1500 1096 1214 7000 8566 0000
do dnia poprzedzającego szkolenie. Jeżeli do dnia poprzedzającego szkolenie należność ureguluje zbyt mała ilość osób to szkolenie zostanie odwołane (informacja zostanie wysłana drogą mailową).
Rezygnacja ze szkolenia musi nastąpić bezwzględnie w formie pisemnej (za pośrednictwem poczty mailowej) najpóźniej do dnia poprzedzającego szkolenie.
Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów szkolenia przez zgłaszającego w wysokości 100%.
Nieuczestniczenie w szkoleniu nie skutkuje zwrotem wpłaconej należności.
Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy organizatorem szkolenia a zgłaszającym.
