Kadry bez tajemnic - SZKOLENIE HYBRYDOWE 16 godz.

Kadry bez tajemnic - SZKOLENIE HYBRYDOWE* 16 godz.

4 DNI KOMPLEKSOWEJ WIEDZY Z ZAKRESU KADR

* możliwość wyboru trybu szkolenia stacjonarnie lub online, prosimy o umieszczenie tej informacji w zakładce "informacje dodatkowe" przy dokonywaniu zapisu na szkolenie

BĘDĄC UCZESTNIKIEM SZKOLENIA OTRZYMUJĄ PAŃSTWO CZASOWY DOSTĘP DO PLATFORMY LEX Z ZAKRESU PAKIETU KADRY ORAZ GOFIN Z ZAKRESU UBEZPIECZEŃ I PRAWA PRACY!

W świecie pełnym chaosu i zmieniających się przepisów prawa zapraszamy na cykl spotkań „ Kadry bez tajemnic”, na których dowiedzą się Państwo jak czytać przepisy, jak przygotować się na kolejne zmiany, a przede wszystkim jak pracować w kadrach bez stresu

Uczestnicy szkolenia: osoby zajmujące się kadrami, dyrektorzy, kierownicy, zastępcy i specjaliści działów kadr i płac, osoby zajmujące się zawodowo zatrudnianiem pracowników, osoby prowadzące biura księgowe, rachunkowe, prawne, osoby chcące usystematyzować wiedzę z zakresu kadr.

Wykładowca: Ewa Małyska- absolwentka Uniwersytetu Szczecińskiego Wydziału Prawa i Administracji na kierunku Prawo, gdzie uzyskała tytuł magistra prawa. Ukończyła również studia podyplomowe w zakresie: Prawo i Administracja – Bezpieczeństwo i Higiena Pracy z Elementami Zarządzania w Wyższej Szkole Zarządzania Personelem w Warszawie. Długoletni pracownik działu kadr posiadający ponad 20-letni staż pracy. Wieloletni wykładowca zagadnień kadrowych na studiach podyplomowych Kadry-Płace oraz na studiach wyższych I i II stopnia na Politechnice Koszalińskiej. Posiada bogate doświadczenie praktyczne w kwestiach związanych ze stosowaniem prawa pracy zarówna w sektorze państwowym / samorządowym, jak i prywatnym. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudniania, prowadzenia dokumentacji pracowniczej, rozliczania czasu pracy, itp.  Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Obecnie na co dzień pracuje w sektorze prywatnym wspierając przedsiębiorcę w sprawach kadrowo-płacowych. Jest doświadczoną trenerką i wykładowczynią. Ceni sobie praktyczne podejście do prawa pracy. Posiada szeroką wiedzę teoretyczną i praktyczną w zakresie spraw kadrowych.

PROGRAM:

DZIEŃ I

Akta osobowe - 4 godz.

Akta osobowe to nie tylko zbiór dokumentów dotyczących pracownika. Akta osobowe to przede wszystkim wizytówka pracownika kadr. Zachęcam to udziału w zajęciach, na których poznacie Państwo wiele praktycznych rozwiązań właściwego prowadzenia akt osobowych. Oprócz wykładu i czasu na wymianę doświadczeń przewidziane są również ćwiczenia praktyczne z układania dokumentów w aktach osobowych.

Podczas części wykładowej poruszone zostaną m.in. następujące zagadnienia:

1. Budowa akt osobowych:

- co to są akta osobowe i dlaczego tak ważne jest ich prawidłowe prowadzenie.

- ksero, odpis, duplikat dokumentu a oryginał – jaka jest między nimi różnica i co przechowuje się
w aktach osobowych.

- czy w kadrach potrzebna jest pieczątka „za zgodność z oryginałem”

- co oznacza ułożenie dokumentów w porządku chronologicznym.

- czy dokumentację w aktach osobowych można numerować ołówkiem.

- z jakich dokumentów składają się poszczególne części akt osobowych.

- jak długo należy przechowywać akta osobowe.

- komu, kiedy i w jakiej formie można udostępniać akta osobowe.

 2. Dokumentacja dotycząca stażu pracy obowiązująca w 2026 r.

- katalog nowych okresów wliczanych do stażu pracy,

- czy warto nowe dokumenty dotyczące stażu pracy pokazać w kadrach po 01.01.2026 r.

- kto może zyskać a kto stracić po przedłożeniu nowych dokumentów poświadczających wyższy staż pracy

- jak udowodnić pracę na podstawie umowy zlecenie a jak okres prowadzenia działalności  gospodarczej

- jak zwiększenie stażu pracy wpłynie na prawo do urlopu wypoczynkowego, nagrody jubileuszowej, dodatku za wysługę lat, okresu wypowiedzenia umowy o pracę, i inne uprawnienia pracownicze

DZIEŃ II

Urlop wypoczynkowy - 4 godz.

Prawo do wypoczynku do jedno z uprawnień pracowników wynikających nie tylko z zapisów Kodeksu Pracy,
ale i Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej. Jego celem jest regeneracja zarówno fizycznych jak i psychicznych sił pracownika. Systematyczne korzystanie przez pracownika z urlopu wypoczynkowego jest nie tylko w interesie pracownika, ale i pracodawcy. Wypoczęty pracownik to efektywnie pracujący pracownik.

Kiedy pracownik może „pójść” na urlop wypoczynkowy, z ilu dni wypoczynku może jednorazowo skorzystać,
jak może spędzić czas na urlopie wypoczynkowym, czy pracownik może stracić prawo do urlopu wypoczynkowego, czy pracodawca może przerwać wypoczynek pracownika, jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego w pierwszym roku kalendarzowym pracy a jak w latach następnych, itp. – na te i jeszcze wiele innych pytań udzielę Państwu odpowiedzi. Na spotkaniu nie tylko podzielę się z Państwem swoją wiedzą ,
ale też będziemy wspólnie tworzyć pisma i rozwiązywać zadania.

DZIEŃ III

Czas pracy - 4 godz.

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie właściwej organizacji pracy, zapewniającej efektywne wykorzystanie sił i umiejętności pracownika w wyznaczonym czasie oraz prawidłowe rozliczenie
i ewidencjonowanie czasu pracy pracownika. Błędne rozliczenie czasu pracy to nie tylko ryzyko odpowiedzialności za naruszenie przepisów o czasie pracy. Niewłaściwe ewidencjonowanie czasu pracy może powodować konieczność korekt wynagrodzenia za pracę i prowadzić do utraty zaufania pracownika do pracodawcy. Co to jest „czas pracy”, co oznacza pojęcie „doba pracownicza”, „odpoczynek dobowy”, „tydzień pracy”, „odpoczynek tygodniowy”, czym równi si norma od wymiaru, na czym polega praca w podstawowym, równoważnym czy zadaniowym systemie czasu pracy, dlaczego warto wprowadzić ruchomy rozkład czasu pracy i jak to zrobić, co to są okresy rozliczeniowe, jak uniknąć pracy w godzinach nadliczbowych, itp.

Zapraszam na spotkanie, na którym pokażę jak szybko i prawidłowo tworzyć harmonogram czasu pracy. Będzie to spotkanie oparte przede wszystkim na ćwiczeniach praktycznych.

DZIEŃ IV

Świadectwo pracy - 4 godz.

Świadectwo pracy to najważniejszy dokument wytwarzany w kadrach. Jest wizytówką wiedzy osoby, która je wygenerowała. Zawiera informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracownika np. w kolejnym miejscu pracy, czy do celów emerytalno-rentowych. Niewłaściwie wystawione świadectwo pracy może narazić pracownika na znaczne straty finansowe. Kto nie wydaje pracownikom w terminie świadectwa pracy, nie prowadzi dokumentacji pracowniczej, czy też nie przechowuje dokumentacji pracowniczej przez właściwy okres i we właściwy sposób dopuszcza się wykroczenia zagrożonego karą grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł (art. 281
i 282 KP). Z uwagi na ograniczony okres przechowywania przez pracodawcę dokumentacji pracowniczej (w tym też świadectwa pracy) jest ryzyko braku możliwości sprostowania niewłaściwie wystawionego świadectwa pracy.

Zapraszam na spotkanie, na którym w sposób bardzo szczegółowy opowiem m.in.:

- w jakim terminie pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy,

- czy pracownik, w obecnym stanie prawnym, może uzyskać duplikat świadectwa pracy,

- czy informację o każdym urlopie rodzicielskim, urlopie wychowawczym należy umieścić w świadectwie pracy,

- jakie informacje i dlaczego powinno być ujęte w świadectwie pracy.

W ramach szkolenia zapewniamy:

• udział w szkoleniu, możliwość zadawania pytań,
• materiały szkoleniowe,
• zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu.

Zapisz się