WYKŁADOWCA: ANNA STOKŁOSA - LL.M. (Waszyngton) - radca prawny. Specjalista prawa pracy, kadr oraz ochrony danych osobowych. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego. Referent międzynarodowych konferencji naukowych. Właściciel kancelarii specjalizującej się w zagadnieniach związanych z prawem pracy. Posiada bogate doświadczenie praktyczne, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach sądowych. Prowadzi procesy w sprawach z zakresu prawa pracy, reprezentując przede wszystkim przedsiębiorców. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia.
Informacje organizacyjne:
Czas trwania: 7 godzin lekcyjnych (1 lekcja = 45 minut) 9:00 - 14:45
Forma kursu: online
Zaliczenie: obecność na zajęciach
Zaświadczenie: zgodnie z § 23 ust. 3 Rozporządzenia MEiN z dnia 6 października 2023 r.
Zgłoszenia: tylko online poprzez ZAPISZ SIĘ
Liczba miejsc ograniczona – decyduje kolejność zgłoszeń
Adresaci szkolenia:
Szkolenie przeznaczone jest dla:
• księgowych oraz głównych księgowych,
• osób zajmujących się księgowością i kadrami,
• dyrektorów, kierowników, zastępców i specjalistów działów kadr i płac,
• osób zajmujących się zawodowo zatrudnianiem pracowników, biur księgowych, rachunkowych, prawnych, pracodawców.
Wymagania wstępne: wykształcenie co najmniej średnie, chęć doskonalenia zawodowego, przestrzeganie zasad etyki zawodowej.
Cel szkolenia:
Celem kursu jest kompleksowe przygotowanie uczestników do wdrożenia najważniejszych zmian w obszarze prawa pracy, wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych oraz zatrudniania cudzoziemców, które wchodzą w życie w latach 2025–2026. Uczestnicy zdobędą praktyczną wiedzę dotyczącą nowych obowiązków pracodawców, zasad dokumentowania i rozliczania świadczeń, aktualizacji polityk i regulaminów, a także ryzyk prawnych i konsekwencji niewywiązywania się z obowiązków.
PLAN NAUCZANIA:
-
- Przejrzystość wynagrodzeń – wejście w życie 24.12.2025 r.
1) Wymóg neutralności pod względem płci ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowiska
a) data wejścia w życie nowego obowiązku
b) jak formułować ogłoszenia o naborze?
c) konsekwencje naruszenia obowiązku neutralności pod względem płci
2) Wymóg przebiegu procesu rekrutacyjnego w sposób niedyskryminujący – zmiana 2025 r.
a) co oznacza niedyskryminujący przebieg procesu rekrutacyjnego?
b) jak zrealizować obowiązek?
c) konsekwencje naruszenia obowiązku niedyskryminacji
3) Informacja dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie o wynagrodzeniu oraz o regulaminie wynagradzania
a) jak sformułować informację?
b) termin podania do wiadomości osoby ubiegającej się o zatrudnienie
c) forma przekazania informacji
d) o jakich postanowieniach regulaminu wynagrodzeń poinformować osobę ubiegającą się o zatrudnienie?
e) skutek naruszenia obowiązku
f) informacja – wzór dokumentu - Umowy cywilnoprawne wliczane do stażu pracy – zmiana od 01.01.2026 / 01.05.2026 r.
a) zakładowy i ogólny staż pracy – katalog uprawnień uzależnionych od stażu pracy
b) warunki wliczenia jdg oraz umów cywilnoprawnych do stażu pracy
c) dokumentowanie okresu zatrudnienia - procedura pozyskania zaświadczenia z ZUS (forma wniosku, termin)
d) w jaki inny sposób udokumentować zatrudnienie w ramach umowy cywilnoprawnej?
e) oskładkowanie umów cywilnoprawnych
f) umowy cywilnoprawne – umowy ryzyka
g) planowana zmiana w ustawie o PIP – możliwość przekształcenia umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę na podstawie nakazu inspektora PIP - Zmiany w minimalnym wynagrodzeniu za pracę – nowa ustawa wdrażająca dyrektywę unijną
1) Dodatki i świadczenia oparte na minimalnym wynagrodzeniu za pracę
- dodatku za pracę w porze nocnej,
- wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i przestoju,
- kwoty wolnej od potrąceń,
- wysokości wpłat do PPK – wzrost obejmie zarówno składki pracodawcy, jak i pracownika,
- wynagrodzenia za czas choroby,
- odszkodowanie za mobbing i nierówne traktowanie
- maksymalna wysokości odprawy w związku ze zwolnieniem
2) Planowana zmiana w sposobie ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę
3) Minimalna stawka godzinowa
a) komu nie trzeba zapewniać minimalnej stawki godzinowej
b) wysokość minimalnej stawki godzinowej
c) termin wypłaty wynagrodzenia z UZ – zmiana (do 10. kolejnego miesiąca) - Uzupełniający urlop macierzyński – nowe uprawnienia rodziców wcześniaków – zmiana od 19.03.2025 r.
a) dodatkowy urlop dla rodziców wcześniaków - wymiar
b) hospitalizacja uprawniająca do wydłużonego urlopu?
c) wniosek o dodatkowy urlop – termin, forma, treść, załączniki
d) uprawnienie ojca do dodatkowego urlopu
e) nowe Rozporządzenie w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków
f) zmiany w Rozporządzeniu w sprawie dokumentacji pracowniczej - Promocja zatrudnienia silversa (pracownik 50+) – zmiana od 01.06.2025 r.
a) dofinansowanie do zatrudnienia osoby na emeryturze – nowa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia
- warunki dofinansowania
- wysokość dofinansowania
b) uprawnienia i obowiązki związane z zatrudnieniem silwersa:
- okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego
- FP i FGŚP
- ulga dla pracującego emeryta
- ochrona przedemerytalna – najnowsze orzecznictwo - Zatrudnienie cudzoziemca w 2026 r.
Co z legalizacją zatrudnienia i pobytu obywateli Ukrainy po 04.03.2026 r.?
a) zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców – nowa ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej od 01.05.2025 r. - Przejrzystość i równość wynagrodzeń w UE – dyrektywa w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn
a) czym jest luka płacowa i jak się ja oblicza
b) obowiązek sprawozdawczości
c) nowe informacyjne obowiązki pracodawcy
d) działania pracodawcy w oczekiwaniu na implementację dyrektywy - Zmiany w przepisach antydyskrymianycjnych i antymobbingowych 2025 / 2026
a) nowa definicja molestowania (zmiana w art. 183a KP)
b) zasada równego traktowania
- wysokość odszkodowania / zadośćuczynienia
- ciężar dowodu
- obowiązek aktywnego i stałego przeciwdziałania naruszeniu zasady równego traktowania: działania prewencyjne, reagowanie, działania naprawcze i wsparcie
c) poszerzenie katalogu obowiązków pracodawcy: przeciwdziałania naruszania godności i innych dóbr osobistych
d) nowa definicja mobbingu
e) przejawy mobbingu
f) zadośćuczynienie i odszkodowanie za mobbing według nowych zasad
g) warunki zwolnienia pracodawcy od odpowiedzialności za mobbing
h) postępowanie sądowe w sprawach o mobbing
i) nowy obowiązek pracodawcy: wprowadzenie zasad, trybu oraz częstotliwości działań (obwieszczenie / regulamin pracy)
j) termin wejścia w życie zmian - Urlop macierzyński dla pracownic, które utraciły ciążę – zmiana od 06.08.2025 r.
- Zakaz palenia w miejscu pracy także e-papierosów bez nikotyny – wejście w życie 05.07.2025
- Zmiany w zasiłkach chorobowych i zwolnieniach L4
a) zmiany w kompetencjach ZUS do kontroli zaświadczeń o czasowej niezdolności do pracy
b) utrata prawa do zasiłku chorobowego – nowe zasady - Deregulacja w KP - projekt ustawy
a) zastąpienie pisemnych wniosków postacią paierową lub elektroniczną
b) zmiana terminu wypłaty elwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy - Czas pracy 2026
a) wymiar czasu pracy w 2026 r.
b) skrócony tydzień pracy – planowane zmiany w kodeksie pracy - Kontrole 2026: PIP, ZUS, US, SG, PUODO
- Kalendarz kadrowca 2026 – o jakich datach pamiętać w 2026 roku?
- Przejrzystość wynagrodzeń – wejście w życie 24.12.2025 r.
Metody szkoleniowe:
1. zajęcia wykładowo-seminaryjne z elementami praktycznych ćwiczeń
2. interaktywne spotkanie video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji ClickMeeting lub MS Teams
3. autorskie materiały w formie elektronicznej
OPŁATA
-
- 370,00 zł od osoby
- 333,00 zł dla członków wspierających oddziału SKwP w Koszalinie
Warunkiem udzielenia rabatu członkom Oddziału Okręgowego w Koszalinie SKwP są na bieżąco opłacone składki członkowskie.
Cena obejmuje:
- wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi
- zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.
materiały i zaświadczenie zostaną wysłane na adres mailowy uczestnika.
-
INFORMACJE DODATKOWE
Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest nadesłanie karty zgłoszenia e-mail’em na nasz adres: szkolenia@koszalin.skwp.pl lub poprzez formularz online na stronie internetowej oraz dokonanie wpłaty na nasze konto
SANTANDER BANK POLSKA 40 1500 1096 1214 7000 8566 0000 do dnia poprzedzającego szkolenie.
Jeżeli do dnia poprzedzającego szkolenie należność ureguluje zbyt mała ilość osób to szkolenie zostanie odwołane (informacja zostanie wysłana drogą mailową).
Rezygnacja ze szkolenia musi nastąpić bezwzględnie w formie pisemnej (za pośrednictwem poczty mailowej) najpóźniej do dnia poprzedzającego szkolenie.
Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów szkolenia przez zgłaszającego w wysokości 100%. Nieuczestniczenie w szkoleniu nie skutkuje zwrotem wpłaconej należności.
Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy organizatorem szkolenia a zgłaszającym.
Opis szkolenia i wymagania sprzętowe:
• komputer lub urządzenie mobilne z dostępem do Internetu, kamerą i mikrofonem,
• aktualna przeglądarka (Chrome, Safari, Firefox, Opera, Edge), stabilne łącze min. 10/10 Mb/s,
• czytnik plików PDF i DOC (np. Acrobat Reader, Open Office),
• link do spotkania online uczestnicy otrzymują przed zajęciami.
Efekty kształcenia:
1.poszerzenie posiadanej wiedzy oraz doskonalenie już posiadanych umiejętności zawodowych dotyczących zmian w obszarze prawa pracy, wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych oraz zatrudniania cudzoziemców,
2. umiejętność wykonywania pracy zgodnie z zasadami etyki zawodowej,
3. umiejętność przewidywania skutków i ponoszenia odpowiedzialności za podjęte działania.
