ORGANIZACJA
godzina: od 09:00 do 12:30
W ramach szkolenia zapewniamy:
• materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (plik pdf) – przesłane przed rozpoczęciem szkolenia,
• zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu.
- Szkolenie odbędzie się za pośrednictwem Internetu przy użyciu platformy do zdalnego prowadzenia zajęć Clickmeeting.
- Wymagania techniczne: komputer lub urządzenie mobilne ( telefon, tablet ) z głośnikiem oraz dostęp do Internetu. Dla zapewnienia bezproblemowego przebiegu szkolenia, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge.
CEL SZKOLENIA
Celem szkolenia jest poszerzenie kwalifikacji zawodowych w zagadnieniach objętych tematyką szkolenia.
ADRESACI SZKOLENIA
Szkolenie adresowane jest do pracodawców, przedsiębiorców współpracujących z osobami na umowach cywilnoprawnych i B2B, działów HR i kadr, specjalistów ds. płac i kadr, menedżerów odpowiedzialnych za organizację pracy, a także osób zajmujących się przygotowaniem i weryfikacją umów cywilnoprawnych oraz obsługą kontroli PIP.
WYKŁADOWCA
Mariola Niełacna - W pracy wykorzystuję ponad 20-letnie doświadczenie i staż pracy w Państwowej Inspekcji Pracy na stanowisku Starszego Inspektora Pracy - Specjalisty, gdzie uzyskała specjalizację w zakresie postępowania w sprawach o wykroczenia, które związane są z wykonywaniem pracy zarobkowej, legalnością wszelkiego zatrudnienia oraz przestępstwa przeciwko prawom osób wykonującym pracę zarobkową. Wieloletni kontroler, oskarżyciel publiczny i wykładowca.
Swoją wiedzę poszerzyła kończąc studia podyplomowe z Zarządzania Zasobami Ludzkimi oraz Ochrony Danych Osobowych w Administracji i Biznesie na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu.
Wykłada prawo pracy na studiach podyplomowych Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu oraz prowadzi szkolenia i kursy zawodowe współpracując w firmami szkoleniowymi w Polsce. Współpracuje z kancelarią prawną i pracodawcami zarówno z sektora prywatnego jak i publicznego (jednostek budżetowych).
PROGRAM
Przepisy dotyczące nowych uprawnień kontrolnych i reklasyfikacji umów wprowadza ustawa z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw została opublikowana 7 kwietnia 2026 roku.
Nowela ustawy o PIP wprowadza możliwość wydawania przez PIP środków prawnych stwierdzających istnienie umowy o pracę w miejsce umowy cywilnoprawnej.
Aby zmniejszyć ryzyka związane z postępowaniem kontrolnym, pracodawcy powinny dokonać weryfikacji zawartych umów cywilnoprawnych pod kątem istniejących cech przeważających dla stosunku cywilnoprawnego. Udział w szkoleniu umożliwi udzielenie odpowiedzi na najważniejsze pytania:
1. W jaki sposób sprawdzić, czy w łączącym strony stosunku prawnych przeważają cechy umowy o pracę czy umowy zlecenia?
2. Co jest ważniejsze: treść umowy cywilnoprawnej czy faktyczne warunki świadczenia pracy?
3. Czy dla stwierdzenia istnienia stosunku pracy, niezbędne są wszystkie przesłanki wskazane w art. 22 § 1 Kodeksu pracy?
4. Dlaczego tak ważne jest określenie cech przeważających w łączącym strony stosunku prawnym?
5. Jak doprecyzować w treści umowy sposób organizowania pracy zleceniobiorcy: miejsce, czas, termin?
Działania pracodawców powinny zostać przeprowadzone z wyprzedzeniem, ponieważ konsekwencje prawne zaczynają się już od wszczęcia kontroli.
Kontrola inspektora pracy w zakresie poprawności zawierania umów będzie już wkrótce obejmowała nowe uprawnienia do przekształcenia umowy zlecenia w umowę o pracę. Warto poznać procedury, terminy i uprawnienia zarówno kontrolującego jaki i pracodawcy.
I Zmiany w przepisach – nowe uprawnienie PIP
1. Uprawnienia inspektora pracy do przekształcenia umowy zlecenia w umowę o pracę.
2. Zasady postępowania zleceniodawcy po otrzymaniu polecenia inspektora pracy dotyczącego usunięcia naruszeń.
3. Wydanie przez Okręgowego Inspektora Pracy decyzji przekształcającej umowę zlecenia w umowę o pracę.
4. Odwołanie do sądu – termin, zasady.
5. Udzielenie zabezpieczenia roszczenia – zasady udzielania, prawa ubezpieczonego, zakres zabezpieczenia – Nowość!
6. Procedura interpretacji indywidualnej na wniosek pracodawcy – Nowość!
7. Wymiana informacji pomiędzy Państwową Inspekcją Pracy, Zakładem Ubezpieczeń Społecznych i Krajową Administracją Skarbową w celu usprawnienia kontroli.
8. Dwukrotne zwiększenie maksymalnej wysokości grzywny.
9. Konsekwencje stwierdzenia stosunku pracy na gruncie prawa pracy, podatków i ubezpieczeń.
II Umowa zlecenia w praktyce – treść umowy
1. Treść umowy zlecenia.
2. Ustne zawarcie umowy – konsekwencje dla stron.
3. Długość trwania umowy zlecenia.
4. Czynności do wykonania przez zleceniobiorcę.
5. Miejsce i czas świadczenia zlecenia.
6. Dni i godziny pracy zleceniobiorcy a ewidencja czasu pracy – różnica między czasem wykonywania usługi a czasem pracy pracownika.
7. Zobowiązanie do osobistego wykonania zlecenia.
8. Dopuszczalność ustanowienia zastępcy.
9. Podporządkowanie w wykonywaniu zlecenia – zasady wydawania poleceń i instrukcji.
10. Zapisy dotyczące wynagrodzenia.
11. Odpowiedzialność zleceniobiorcy za szkody.
12. Kary w umowach zlecenia.
III Kiedy umowa zlecenia może zostać uznana za stosunek pracy?
1. Weryfikacja umów – cechy charakterystyczne dla stosunku pracy i dla stosunku cywilnoprawnego.
2. Cechy przeważające i cechy wspólne.
3. Elementy, które nie przesądzają automatycznie o stosunku pracy.
4. Sytuacje zwiększające ryzyko uznania istnienia stosunku pracy.
5. Lista kontrolna - pytania, które pozwolą wykazać, jak pracownik widzi swoje zatrudnienie i jak wykorzystają te pytania inspektorzy pracy
IV Kontrola umów cywilnoprawnych i działania pracodawcy
1. Przygotowanie pracodawcy na kontrolę PIP - krok po kroku.
2. Odwołanie i sprzeciw pracodawcy – różnice i zasady.
3. Interpretacja indywidualna GIP - korzyść pracodawcy.
4. Orzecznictwo Sądu Najwyższego i wyjaśnienia urzędów.
5. Odpowiedzialność za zawieranie umów cywilnoprawnych.
V Wola stron przy wykonywaniu pracy na podstawie umów cywilnoprawnych.
VI Świadomość zleceniobiorcy dotycząca różnic między umową zlecenia a umową o pracę.
VII Odpowiedzi na pytania.
OPŁATA
-
- 250,00 zł od osoby
- 252,00 zł dla członków wspierających oddziału SKwP w Koszalinie
Warunkiem udzielenia rabatu członkom Oddziału Okręgowego w Koszalinie SKwP są na bieżąco opłacone składki członkowskie.
Cena obejmuje:
- wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi
- zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.
materiały i zaświadczenie zostaną wysłane na adres mailowy uczestnika.
-
INFORMACJE DODATKOWE
Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest nadesłanie karty zgłoszenia e-mail’em na nasz adres: szkolenia@koszalin.skwp.pl lub poprzez formularz online na stronie internetowej oraz dokonanie wpłaty na nasze konto
SANTANDER BANK POLSKA 40 1500 1096 1214 7000 8566 0000 do dnia poprzedzającego szkolenie.
Jeżeli do dnia poprzedzającego szkolenie należność ureguluje zbyt mała ilość osób to szkolenie zostanie odwołane (informacja zostanie wysłana drogą mailową).
Rezygnacja ze szkolenia musi nastąpić bezwzględnie w formie pisemnej (za pośrednictwem poczty mailowej) najpóźniej do dnia poprzedzającego szkolenie.
Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów szkolenia przez zgłaszającego w wysokości 100%. Nieuczestniczenie w szkoleniu nie skutkuje zwrotem wpłaconej należności.
Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy organizatorem szkolenia a zgłaszającym.
