KURS ABC PRAWA PRACY (35 godz. lek.)

KURS ABC PRAWA PRACY (35 godz. lek.)

  KURS ONLINE

TERMIN I MIEJSCE SZKOLENIA

• 03 - 16 marca 2026 r. od godz. 16.00 do 20.15    potwierdzona realizacja!
• Szkolenie prowadzone jest w formule on-line (tzw. webinar). Każdy uczestnik dzień wcześniej otrzyma link z dostępem do platformy MS TEAMS

WYKŁADOWCA

ALDONA WIEJAK-GŁUSZKO - prawnik, specjalista ds. prawa pracy z kilkunastoletnim doświadczeniem. Ukończyła aplikację sądową. Doświadczenie zawodowe nabyła pracując jako specjalista w Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowym Inspektoracie Pracy w Szczecinie w latach 2008-2019, gdzie udzielała porad prawnych, przygotowywała analizę i opinie prawne z zakresu prawa pracy, zajmowała się współpracą z jednostkami administracji państwowej i partnerami społecznymi (związki zawodowe). Współpracowała z lokalnymi mediami oraz brała czynny udział akcjach promocyjno-prewencyjnych organizowanych przez PIP. Obecnie prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla pracodawców, pracowników oraz związków zawodowych.

CEL

Kurs skierowany jest do osób, które chcą poznać zasady nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy w praktyce, zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej, udzielania urlopów wypoczynkowych i planowania czasu pracy.

HARMONOGRAM

PROGRAM

I. NAWIĄZYWANIE I ROZWIĄZYWANIE STOSUNKU PRACY

1. Zagadnienia związane ze stosunkiem pracy
- rodzaje umów o pracę i ich charakterystyka
- informacja o warunkach zatrudnienia .
2. Modyfikacja stosunku pracy w trakcie jego trwania
- porozumienie zmieniające
- wypowiedzenie zmieniające
- czasowe powierzenie innej pracy
3. Rozwiązanie stosunku pracy
- tryby rozwiązania stosunku pracy i ich omówienie (porozumienie stron, wypowiedzenie, bez wypowiedzenia)
- uprawnienia pracownika związane z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę
- uprawnienia pracodawcy związane z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę przez pracownika
- wydanie świadectwa pracy (tryb i treść świadectwa pracy).
4. Uprawnienia pracownika  w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę  stosunku pracy
5. Uprawnienia pracodawcy związane z naruszeniem przepisów prawa pracy przy rozwiązaniem stosunku pracy przez pracownika.

II. DOKUMENTACJA PRACOWNICZA I AKTA OSOBOWE

Obowiązek pracodawcy dotyczący prowadzenia dokumentacji pracowniczej z uwzględnieniem zmian w prawie pracy
Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej
Akta osobowe- omówienie poszczególnych części akt.
Pozostała dokumentacja pracownicza.
Kontrola trzeźwości

III. CZAS PRACY
1. Zagadnienia związane z czasem pracy:
Norma czasu pracy i okres rozliczeniowy.
Wymiar czasu pracy, rozkład czasu pracy.
2.Systemy czasu pracy
3. Planowanie i rozliczanie czasu pracy – harmonogramy czasu pracy.
4. Przerwy w pracy -zmiana przepisów
5. Prawo pracownika do odpoczynku.
6. Godziny nadliczbowe (definicja, dopuszczalność, rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych
7.Praca w niedzielę i święta.
8. Rekompensata za pracę w niedzielę i święto.
9. Wyjścia prywatne i spóźnień w pracy
10. Czas pracy w podróży służbowej
11. Ewidencja czasu pracy.

IV. WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

1. Ogólna charakterystyka wynagrodzenia za pracę.
2. Składniki wynagrodzenia za pracę.
3. Ustalanie warunków wynagrodzenia za pracę.
4. Ochrona wynagrodzenia za pracę.
5. Wynagrodzenia za pracę wykonaną.
6. Inne świadczenia związane z pracą.
7. Odszkodowania przysługujące pracownikom.
8. Roszczenia o wynagrodzenie za pracę.
9. Przedawnienie roszczeń.

V. URLOPY PRACOWNICZE oraz DODATKOWE URLOPY WYPOCZYNKOWE DLA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH.

Rodzaje i okoliczności zwolnień od pracy udzielanych przez pracodawcę.

1. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego.
2. Wymiar urlopu wypoczynkowego
3. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego.
4. Przerwanie urlopu wypoczynkowego.
5. Przesunięcie terminu urlopu
6. Odwołanie z urlopu.
7. Urlop bezpłatny.
8. Urlop dodatkowy dla innych grup pracowników
9. Urlopy tzw. okolicznościowe
10. Pozostałe zwolnienia od pracy.

VI. UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM

1. Zakaz zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych i szkodliwych
2. Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży.
3. Uprawnienia związane z rodzicielstwem
4. Urlop macierzyński. Dodatkowy urlop macierzyński
5. Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego.
6. Urlop rodzicielski. Urlop ojcowski.
7. Uprawnienia rodzicielskie dla członków najbliższej rodziny.
8. Urlop wychowawczy.

VII. OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA oraz ODPOWIEDZIALNOŚC ZA WYKROCZENIA PRZECIWKO PRAWOM PRACOWIKA

1. Obowiązki pracodawcy
2. Obowiązki pracownika.
3. Zakaz konkurencji
4. Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych- szkolenia
5. Odpowiedzialność porządkowa pracowników.
6. Przeciwdziałanie mobbingowi.
7. Przepisy wewnątrzzakładowe.
8. Odpowiedzialność materialna pracowników.
9. Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy.
10. Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi.

VIII. WZORY DOKUMENTÓW - OMÓWIENIE.

WYMAGANIA SPRZĘTOWE

Do wzięcia udziału w szkoleniu niezbędny jest komputer stacjonarny, laptop, tablet lub telefon komórkowy z obsługą dźwięku.

OPŁATA

• • 900,00 zł  od osoby
  • 810,00 zł dla członków wspierających oddziału SKwP  w Koszalinie

  Warunkiem udzielenia rabatu członkom Oddziału Okręgowego w Koszalinie SKwP są na bieżąco opłacone składki członkowskie.

Cena obejmuje:

• wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi
• zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.

materiały i zaświadczenie zostaną wysłane na adres mailowy uczestnika.

• INFORMACJE DODATKOWE

  Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest nadesłanie karty zgłoszenia  e-mail’em na nasz adres: szkolenia@koszalin.skwp.pl lub poprzez formularz online na stronie internetowej oraz dokonanie wpłaty na nasze konto

  SANTANDER BANK POLSKA 40 1500 1096 1214 7000 8566 0000   do dnia poprzedzającego szkolenie.

  Jeżeli do dnia poprzedzającego szkolenie należność ureguluje zbyt mała ilość osób to szkolenie zostanie odwołane (informacja zostanie wysłana drogą mailową).

  Rezygnacja ze szkolenia musi nastąpić bezwzględnie w formie pisemnej (za pośrednictwem poczty mailowej) najpóźniej do dnia poprzedzającego szkolenie.

  Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów szkolenia przez zgłaszającego w wysokości 100%. Nieuczestniczenie w szkoleniu nie skutkuje zwrotem wpłaconej należności.

  Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy organizatorem szkolenia a zgłaszającym.

Zapisz się