Kurs odbędzie się w formie online (webinaru) na platformie ClickMeeting lub z wykorzystaniem aplikacji Microsoft Teams
ClickMeeting jest oparty o przeglądarkę internetową i działa bez względu na system operacyjny oraz rodzaj urządzenia, nie trzeba niczego instalować ani konfigurować.
Przed rozpoczęciem kursu każdy uczestnik otrzyma (na adres e-mail wskazany w zgłoszeniu) link do platformy na której należy dokonać logowania zgodnie z danymi przesłanymi w formularzu zgłoszeniowym.
Czas trwania kursu – 48 godz. dydaktyczne, 6 dni.
Kurs jest organizowany w trybie dziennym (po 8 godz. dydaktycznych), w tygodniu w godz. 09:00-15:45 (w tym 3 przerwy 15 min.).
Harmonogram kursu (04.09.-09.10.2026):
- 04.09.2026 (PT), godz. 09:00-15:45, 8 godz. dydaktycznych (w tym 3 przerwy),
- 11.09.2026 (PT), godz. 09:00-15:45, 8 godz. dydaktycznych (w tym 3 przerwy),
- 18.09.2026 (PT), godz. 09:00-15:45, 8 godz. dydaktycznych (w tym 3 przerwy),
- 25.09.2026 (PT), godz. 09:00-15:45, 8 godz. dydaktycznych (w tym 3 przerwy),
- 02.10.2026 (PT), godz. 09:00-15:45, 8 godz. dydaktycznych (w tym 3 przerwy),
- 09.10.2026 (PT), godz. 09:00-15:45, 8 godz. dydaktycznych (w tym 3 przerwy).
Prowadząca kurs:
Marzena Badura – specjalista w zakresie kadr i płac z kilkudziesięcioletnim doświadczeniem zawodowym, ekspert i doradca prowadzący własną praktykę, wieloletni wykładowca kursów i szkoleń, w tym organizowanych przez katowicki Oddział Stowarzyszenia Księgowych w Polsce. Jako trener ceniona jest w szczególności za szeroką wiedzę teoretyczną podpartą wieloletnią praktyką, komunikatywność i łatwość nawiązywania kontaktu z uczestnikami.
Program kursu:
- RODO w HR, na etapie rekrutacji i zatrudnienia.
- Nowe obowiązki informacyjne dot. wysokości wynagrodzenia w procesie rekrutacji.
- Podstawowe pojęcia z zakresu prawa pracy (pracodawca, pracownik, zakład pracy).
- Podstawy nawiązania stosunku pracy - definicja, cechy charakterystyczne stosunku pracy.
- Treść umowy pracę.
- Rodzaje umów o pracę:
-
- umowa na okres próbny,
- umowa na czas określony (w tym: na zastępstwo, na czas pełnienia kadencji, o charakterze dorywczym lub sezonowym),
- umowa na czas nieokreślony.
- Informacja o warunkach zatrudniania pracownika.
- Umowy cywilnoprawne a umowa o pracę - podobieństwa i różnice.
- Podstawowe prawa i obowiązki stron stosunku pracy (pracodawcy, pracownika).
- Zagadnienia dot. badań profilaktycznych (wstępnych, okresowych i kontrolnych).
- Zagadnienia dotyczące BHP:
-
- terminy szkoleń, zasady organizacji i dokumentacja,
- rodzaje wypadków zwianych z pracą, postępowanie powypadkowe i rodzaje świadczeń.
- Ustanie lub wygaśniecie stosunku pracy:
-
- formy i terminy rozwiązania stosunku pracy,
- rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia,
- szczególna ochrona pracowników - w zakresie wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę w okresie ochronnym,
- sposoby zmiany treści umowy o pracę,
- konsultacje ze związkami zawodowymi w zakresie ustania stosunku pracy,
- wygaśnięcie stosunku pracy.
- Świadectwo pracy:
-
- zasady wystawiania,
- treść obligatoryjna,
- treść fakultatywna,
- termin, sprostowania i duplikaty.
- Odpowiedzialność porządkowa pracowników:
-
- kary porządkowe,
- tryb stosowania kar,
- zatarcie kary porządkowej.
- Dokumentacja pracownicza;
-
- zakładanie i poprawne prowadzenie akt osobowych,
- zasady przechowywania i okresy archiwizacji dokumentacji pracowniczej, w tym akt osobowych.
- Urlopy związane z rodzicielstwem:
-
- urlop macierzyński,
- urlop rodzicielski,
- urlop ojcowski,
- urlop wychowawczy,
- zasady udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem,
- szczególne uprawnienia pracownic w ciąży.
- Urlopy pracownicze i zwolnienia od pracy:
-
- urlop wypoczynkowy,
- urlop bezpłatny,
- urlop opiekuńczy,
- urlopy okolicznościowe,
- zwolnienia od pracy (płatne i niepłatne),
- siła wyższa.
- Umowy o zakazie konkurencji - w czasie trwania stosunku pracy i po ustaniu stosunku pracy.
- Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika – urlopy szkoleniowe, umowa szkoleniowa.
- Praca zdalna – całkowita, hybrydowa, okazjonalna.
- Kontrola trzeźwości – zasady poprawnego wprowadzenia do zakładu pracy.
- Zapisy w regulaminie pracy i regulaminie wynagradzania – z uwzględnieniem najnowszych zmian w prawie pracy.
- Monitoring w miejscu pracy.
- Czas pracy:
-
- charakterystyka systemów czasu pracy,
- rygor doby pracowniczej a okresy odpoczynku – dobowego i tygodniowego,
- przerwy w pracy wliczane i niewliczane do czasu pracy,
- pora nocna oraz dni wolne od pracy,
- praca w niedziele i święta,
- ewidencja czasu pracy,
- zasady wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych,
- zakaz pracy w godzinach nadliczbowych.
- Zatrudnianie niepełnosprawnych – prawo pracy, dofinansowanie do wynagrodzeń, wpłaty obowiązkowe.
- Kontrola i nowe uprawnienia PIP.
OPŁATA
-
- 1070,00 zł od osoby
- 963,00 zł dla członków wspierających oddziału SKwP w Koszalinie
Warunkiem udzielenia rabatu członkom Oddziału Okręgowego w Koszalinie SKwP są na bieżąco opłacone składki członkowskie.
Cena obejmuje:
- wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi
- zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.
materiały i zaświadczenie zostaną wysłane na adres mailowy uczestnika.
-
INFORMACJE DODATKOWE
Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest nadesłanie karty zgłoszenia e-mail’em na nasz adres: szkolenia@koszalin.skwp.pl lub poprzez formularz online na stronie internetowej oraz dokonanie wpłaty na nasze konto
SANTANDER BANK POLSKA 40 1500 1096 1214 7000 8566 0000 do dnia poprzedzającego szkolenie.
Jeżeli do dnia poprzedzającego szkolenie należność ureguluje zbyt mała ilość osób to szkolenie zostanie odwołane (informacja zostanie wysłana drogą mailową).
Rezygnacja ze szkolenia musi nastąpić bezwzględnie w formie pisemnej (za pośrednictwem poczty mailowej) najpóźniej do dnia poprzedzającego szkolenie.
Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów szkolenia przez zgłaszającego w wysokości 100%. Nieuczestniczenie w szkoleniu nie skutkuje zwrotem wpłaconej należności.
Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy organizatorem szkolenia a zgłaszającym.
