Kurs Płace od A do Z – ścieżka zawodowa w 64 godziny (online)
Planowane rozpoczęcie kursu 29.04.2026r. godz.17:00
Grafik kursu - do pobrania
CEL KURSU
Celem kursu jest praktyczne przygotowanie uczestników do samodzielnego naliczania
wynagrodzeń i prowadzenia rozliczeń pracowniczych zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Po zakończeniu szkolenia uczestnik:
- zna zasady rozliczania wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców,
- potrafi naliczać składki ZUS i podatek PIT w różnych wariantach,
- rozlicza listy płac z uwzględnieniem PPK, „zerowego PIT”, FP i FGŚP,
- zna wybrane świadczenia zwolnione z podatków i składek i potrafi stosować je w praktyce
- potrafi obliczać wynagrodzenia za urlopy, choroby, nieobecności, a także ekwiwalent za urlop
- rozumie zasady ustalania podstawy zasiłkowej i nalicza świadczenia z ubezpieczenia społecznego
- zna zasady dokonywania potrąceń oraz rozliczeń rocznych,
- potrafi obsługiwać podstawowe funkcje programu Płatnik,
- jest przygotowany do pracy w działach płac i w biurach rachunkowych.
- 64 godziny intensywnych, praktycznych zajęć.
- Omawianie zagadnień na realnych przykładach i listach płac, rozwiązywanie zadań sytuacyjnych.
- Ćwiczenia krok po kroku oraz materiały do samodzielnej pracy.
- Program zgodny z aktualnymi regulacjami 2026 roku .
- Zaświadczenie ukończenia kursu potwierdzający zdobyte kompetencje.
- Idealne przygotowanie do pracy na stanowisku specjalista ds. płac.
- osób rozpoczynających pracę w działach płac oraz kadr ,
- kandydatów do pracy w biurach rachunkowych,
- osób chcących zmienić zawód lub zdobyć nowe kompetencje,
- pracowników administracji i HR pragnących uporządkować swoją wiedzę ,
- przedsiębiorców i osób samodzielnie rozliczających pracowników.
- Nie jest wymagane wcześniejsze doświadczenie — kurs rozpoczyna się od podstaw.
WYKŁADOWCA
BEATA TOMASZEWSKA– wykładowca, doświadczony specjalista z zakresu naliczania wynagrodzeń oraz prowadzenia spraw kadrowych. Doświadczenie zawodowe zdobywała pracując w dużej medialnej spółce na stanowiskach niższego i wyższego szczebla kierowniczego: w dziale płac, dziale kadr i płac oraz Biurze Finansów i Kadr, oraz w wielu mniejszych firmach sektora prywatnego w zakresie kadrowym i płacowym. Zajmowała się na co dzień zagadnieniami związanymi z naliczaniem wynagrodzeń, prawem pracy, prawem ubezpieczeń społecznych, obsługą związków zawodowych, Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych, prowadzeniem procesów rekrutacyjnych, komunikacją, zarządzaniem zespołem, organizowaniem pracy dużego zespołu, prowadzeniem szkoleń dla kadry kierowniczej. Ponadto czynnie uczestniczyła we wdrożeniu systemu komputerowego klasy ERP, oraz nadzorowała funkcjonowania systemów komputerowych wspomagających pracę w działach kadrowo płacowych. Dzięki zdobytemu doświadczeniu potrafi w przystępny sposób przekazać bogatą wiedzę, jednocześnie wykorzystując w czasie zajęć umiejętność powiązania wiedzy teoretycznej z praktyką zawodową, udzielić wsparcia doradczego i trenerskiego. Absolwentka Politechniki Radomskiej o specjalności nauczyciel informatyki oraz Wyższej Szkoły Finansów i Zarządzania w Warszawie na kierunku „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, wykładowca Stowarzyszenia Księgowych w Polsce.
PROGRAM
a) Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne
b) Przepisy regulujące naliczanie wynagrodzeń
2. Podstawy naliczania wynagrodzeń
a) Naliczanie składek na ubezpieczenia społeczne pracownika i pracodawcy.
b) Naliczanie składki zdrowotnej
c) Naliczenie zaliczki na PIT z zastosowaniem kosztów uzyskania przychodów oraz,
kwoty wolnej od podatku
d) Naliczanie list płac dla pracowników członków PPK.
e) Naliczanie list płac dla pracowników z prawem do zwolnienia podatkowego "Zerowy
PIT"
f) Naliczanie składek na Fundusz pracy i FGŚP – podstawowe zasady
g) Oświadczenia i wnioski podatkowe (PIT-2) oraz wnioski dotyczące oskładkowania -
zasady ich stosowania
3. Świadczenia dla pracowników – stosowanie wybranych zwolnień składkowo
podatkowych
a) Świadczenia z ZFŚS (funkcjonowania zasady ZFŚS)
b) Świadczenia finansowane ze środków pracodawcy
c) Zapomogi
d) Posiłki
e) Świadczenia wynikające z przepisów BHP
f) Ryczałt/ekwiwalent za pracę zdalną
g) Samochód prywatny i służbowy
- Ryczałt pieniężny za używanie samochodu prywatnego do celów służbowych
- Ustalanie przychodu z tytułu korzystania z samochodu służbowego do celów
prywatnych
4. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca przy różnych nieobecnościach (2 h)
a) Nieobecności spowodowane chorobą
b) Nieobecności bez prawa do wynagrodzenia
c) Nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy w trakcie miesiąca
5. Obligatoryjne składniki wynagrodzenia
a) Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2026 r.
b) Dodatek za pracę w porze nocnej
c) Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
6. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
a) Składniki stałe w miesiącu urlopu
b) Składniki zmienne w podstawie urlopowej
c) Przeliczanie składników (np. dodatek nocny)
d) Zaprzestanie wypłaty składnika, a podstawa urlopowa
7. Nieobecności z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
a) Składniki stałe w miesiącu urlopu
b) Składniki zmienne w podstawie wynagrodzenia za nieobecności z prawem do
wynagrodzenia
8. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
a) Składniki stałe
b) Składniki zmienne
c) Współczynnik ekwiwalentu 2026 i zasady ustalania
9. Odprawy i odszkodowania
10. Świadczenia chorobowe od pracodawcy i z ubezpieczenia społecznego
a) Wynagrodzenie chorobowe
b) Zasiłek chorobowy
c) Świadczenie rehabilitacyjne
d) Zasiłek opiekuńczy
e) Zasiłek macierzyński
f) Prawo doświadczeń chorobowych
- Okres wyczekiwania
- Okres zasiłkowy
- Urlopy dla rodziców
11. Ustalanie podstawy zasiłkowej
a) Składniki uwzględniane i nieuwzględniane w podstawie zasiłkowej
b) Miesiące, z których wynagrodzenie przyjmowane jest do podstawy
c) Uzupełnianie składników stałych i zmiennych
d) Składniki uwzględniane w wysokości faktycznej
e) Uwzględnianie składników miesięcznych, kwartalnych, rocznych
f) Zaprzestanie wypłaty składnika
g) Minimalna podstawa zasiłkowa w 2026 r.
h) Przeliczanie podstawy zasiłkowej
i) Zmiana etatu a podstawa zasiłkowa
12. Podstawy potrącania z wynagrodzeń
13. Naliczanie wynagrodzeń w ujęciu rocznym.
14. Podstawy obsługi programu płatnika.
a) Tworzenie dokumentów
b) Import dokumentów z systemów płacowych
c) Tworzenie zestawów do wysyłki
FORMUŁA SZKOLENIA:
✅Kurs będzie realizowany w trybie on-line poprzez platformę Microsoft Teams.
✅Podczas kursu komunikacja uczestników z wykładowcą odbywa się na czacie (uczestnicy widzą zarówno prezentację i wykładowcę oraz mają możliwość zadawania pytań).
✅Uczestnicy będą mogli kontaktować się z wykładowcą zadając pytania online lub na czacie.
✅Każdy z uczestników szkolenia otrzyma na 1-2 dni przed terminem rozpoczęcia:
- indywidualne hasło i login,
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
WYMAGANIA SPRZĘTOWE:
✅ Potrzebny jest komputer stacjonarny, laptop, tablet lub telefon komórkowy z obsługą audio-video (kamerka, głośnik, słuchawki).
CZAS TRWANIA:
- 64 godz. zajęć dydaktycznych (on-line)
TRYB ZAJĘĆ:
- zajęcia odbywają się w godzinach popołudniowych raz lub dwa razy w tygodniu w godz. od 17.00 do 20.15.
OPŁATA
-
- 1150,00 zł od osoby
- 1035,00 zł dla członków wspierających oddziału SKwP w Koszalinie
Warunkiem udzielenia rabatu członkom Oddziału Okręgowego w Koszalinie SKwP są na bieżąco opłacone składki członkowskie.
Cena obejmuje:
- wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi
- zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.
materiały i zaświadczenie zostaną wysłane na adres mailowy uczestnika.
-
INFORMACJE DODATKOWE
Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest nadesłanie karty zgłoszenia e-mail’em na nasz adres: szkolenia@koszalin.skwp.pl lub poprzez formularz online na stronie internetowej oraz dokonanie wpłaty na nasze konto
SANTANDER BANK POLSKA 40 1500 1096 1214 7000 8566 0000 do dnia poprzedzającego szkolenie.
Jeżeli do dnia poprzedzającego szkolenie należność ureguluje zbyt mała ilość osób to szkolenie zostanie odwołane (informacja zostanie wysłana drogą mailową).
Rezygnacja ze szkolenia musi nastąpić bezwzględnie w formie pisemnej (za pośrednictwem poczty mailowej) najpóźniej do dnia poprzedzającego szkolenie.
Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów szkolenia przez zgłaszającego w wysokości 100%. Nieuczestniczenie w szkoleniu nie skutkuje zwrotem wpłaconej należności.
Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy organizatorem szkolenia a zgłaszającym.
