Naliczanie wynagrodzenia chorobowego i zasiłków – warsztaty praktyczne
TERMIN I MIEJSCE SZKOLENIA
- 17 lutego 2027 r. od godz. 9:00 (8 godz. lekcyjnych)
ADRESAT
Szkolenie jest skierowane do:
- specjalistów ds. kadr i płac odpowiedzialnych za naliczanie wynagrodzeń chorobowych i zasiłków,
- pracowników biur rachunkowych i centrów usług wspólnych rozliczających świadczenia chorobowe,
- pracowników działów finansowo-księgowych współpracujących przy rozliczaniu list płac,
- osób posiadających podstawową wiedzę płacową, które chcą przećwiczyć trudne przypadki,
- osób chcących uporządkować i zaktualizować wiedzę z zakresu świadczeń chorobowych.
CEL
Celem szkolenia jest uporządkowanie i praktyczne przećwiczenie zasad ustalania prawa do wynagrodzenia chorobowego i zasiłków oraz ich podstawy wymiaru. Szczególny nacisk zostanie położony na wynagrodzenie wieloskładnikowe, dopełnianie, zmianę wymiaru czasu pracy, minimalną podstawę oraz korekty po otrzymaniu zwolnienia lekarskiego po rozliczeniu listy płac.
WYKŁADOWCA
Beata Tomaszewska - doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z naliczaniem wynagrodzeń, prawem pracy oraz z prawem ubezpieczeń społecznych. Absolwentka Wyższej Szkoły Finansów i Zarządzania w Warszawie na kierunku „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”.
Beata Tomaszewska w sposób przystępny i zrozumiały potrafi przekazać bogatą wiedzę, jednocześnie wykorzystując w czasie zajęć umiejętność powiązania wiedzy teoretycznej z praktyką zawodową. Połączenie wiedzy technicznej, umiejętności zarządzania i szerokiej praktyki zawodowej pozwala jej na efektywne przekazywanie trudnych zagadnień związanych z naliczaniem wynagrodzeń.
PROGRAM
1. Krótkie omówienie procentu płatności przy rożnych świadczeniach między innymi: zasiłek chorobowy, zasiłek opiekuńczy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego.
2. Zasady ustalania okresu, z którego wynagrodzenie jest przyjmowane do podstawy zasiłkowej:
a) Okres, z którego ustalana jest podstawa wymiaru:
-
-
- podstawowy okres do ustalenia podstawy wymiaru,
- zatrudnienie przez niepełne 12 miesięcy,
- choroba w pierwszym miesiącu ubezpieczenia,
- choroba w drugim miesiącu ubezpieczenia,
- nieobecności pracownika w okresie ustalenia podstawy wymiaru zasiłków,
-
b) Szczególne przypadki przy ustalaniu okresu, z którego wynagrodzenie jest przyjmowane do podstawy zasiłkowej:
-
-
- niezdolność do pracy po długiej absencji spowodowanej np.: urlopem bezpłatnym lub wychowawczym,
- niezdolność do pracy po długiej absencji spowodowanej np.: urlopem macierzyńskim, świadczeniem rehabilitacyjnym,
- zmiana wymiaru etatu przez rozpoczęciem nieobecności chorobowej,
-
3. Składniki wynagrodzenia przyjmowane do podstawy – zapisy w regulaminach wynagrodzenia
4. Składniki wynagrodzenia których nie należy przyjmować do ustalania podstawy zasiłkowej.
a) zapisy stosowane w przepisach o wynagrodzeniu, które dają możliwość wliczenia składników do podstawy zasiłków lub to uniemożliwiają,
b) sposób postępowania przy braku jednoznacznych zapisów w przepisach wewnątrzzakładowych,
c) składniki dopełniane i przyjmowane w wartościach faktycznie wypłaconych,
d) składniki obowiązujące do określonego terminu,
5. Zasady ustalania podstawy zasiłkowej ze stałych składników wynagrodzenia.
6. Zasady ustalania podstawy zasiłkowej ze zmiennych miesięcznych składników wynagrodzenia
7. Zasady ustalania podstawy zasiłkowej ze zmiennych składników wynagrodzenia wypłacanych za okresy kwartalne.
8. Zasady ustalania podstawy zasiłkowej ze zmiennych składników wynagrodzenia wypłacanych za okresy roczne.
9. Zasady ustalania podstawy zasiłkowej, gdy z pracownikiem są zawierane umowy cywilnoprawne.
10. Ponowne ustalanie podstawy wymiaru.
11. Wpływ zmiany wymiaru etatu na ustalanie podstawy zasiłkowej.
12. Dopełnianie wynagrodzenia w podstawie zasiłkowej, a zwolnienie od pracy związane z działaniem siły wyższej
13. Dopełnianie wynagrodzenia, a nieobecność nieusprawiedliwiona.
14. Zasady liczenia okresu zasiłkowego
15. Zasady ustalania świadczeń na przełomie roku.
16. Zasady ustalania świadczenia za dzień w którym pracownik po przepracowaniu kilku godzin lub czego dnia otrzymał zwolnienie lekarskie
WARUNKI ZALICZENIA SZKOLENIA
Formą zaliczenia kursu jest uczestniczenie w zajęciach szkoleniowych. Po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu na podstawie § 23 ust. 4 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 roku w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. poz. 2175).
WYMAGANIA SPRZĘTOWE
- komputer lub urządzenie mobilne (telefon, tablet) z głośnikiem oraz dostęp do Internetu. Dla zapewnienia sprawnego przebiegu zajęć, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge.
OPŁATA
-
- 420,00 zł od osoby
- 378,00 zł dla członków wspierających oddziału SKwP w Koszalinie
Warunkiem udzielenia rabatu członkom Oddziału Okręgowego w Koszalinie SKwP są na bieżąco opłacone składki członkowskie.
Cena obejmuje:
- wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi
- zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.
materiały i zaświadczenie zostaną wysłane na adres mailowy uczestnika.
-
INFORMACJE DODATKOWE
Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest nadesłanie karty zgłoszenia e-mail’em na nasz adres: szkolenia@koszalin.skwp.pl lub poprzez formularz online na stronie internetowej oraz dokonanie wpłaty na nasze konto
SANTANDER BANK POLSKA 40 1500 1096 1214 7000 8566 0000 do dnia poprzedzającego szkolenie.
Jeżeli do dnia poprzedzającego szkolenie należność ureguluje zbyt mała ilość osób to szkolenie zostanie odwołane (informacja zostanie wysłana drogą mailową).
Rezygnacja ze szkolenia musi nastąpić bezwzględnie w formie pisemnej (za pośrednictwem poczty mailowej) najpóźniej do dnia poprzedzającego szkolenie.
Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów szkolenia przez zgłaszającego w wysokości 100%. Nieuczestniczenie w szkoleniu nie skutkuje zwrotem wpłaconej należności.
Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy organizatorem szkolenia a zgłaszającym.
