System wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej z uwzględnieniem dodatkowego wynagrodzenia rocznego oraz zmian wprowadzonych od 1 stycznia 2026 r. – szkolenie kompleksowe.
TERMIN I MIEJSCE SZKOLENIA
- 14 maja 2026 r. od godz. 09.00 do 15.45 (8 godz. lek.)
- Szkolenie prowadzone jest w formule on-line . Każdy uczestnik dzień wcześniej otrzyma link z dostępem do platformy.
ADRESACI SZKOLENIA
Szkolenie przeznaczone jest dla osób odpowiedzialnych za prawidłowe rozliczanie wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej, czyli w sektorze publicznym, gdzie rozliczanie wynagrodzeń jest ściśle regulowane przepisami prawa, w tym ustawą o wynagrodzeniu pracowników państwowych i samorządowych. Osoby, które zajmują się na co dzień obowiązkami płacowymi będą mogły ugruntować swoją wiedzę dotyczącą naliczania wynagrodzeń z uwzględnieniem składników płacowych występujących
w sektorze finansów publicznych.
CEL SZKOLENIA
Podczas szkolenia zostaną omówione poszczególne składniki płacowe występujące w sektorze finansów publicznych w oparciu o obowiązujące przepisy i przykłady ich naliczania na listach płac z uwzględnieniem absencji chorobowych i nieobecności związanych z rodzicielstwem. Na podstawie ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym, szczegółowo zostanie omówiona kwestia tzw. „trzynastki” w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych.
KORZYŚCI
Praktyczny charakter szkolenia pozwala uczestnikom uporządkować posiądą wiedzę z zakresu naliczania wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej. Zagadnienia wyjaśnione zostaną w przystępny sposób. Przykłady z życia wzięte oraz rady dotyczące sposobów uniknięcia błędów to tylko część korzyści, jakie towarzyszą udziałowi w tym szkoleniu.
FORMA ZAJĘĆ
wykład trenera, studia przykładów, ćwiczenia, dyskusja i wymiana doświadczeń oraz sesja odpowiedzi na pytania uczestników zadawane na bieżąco oraz na podsumowanie zajęć po zrealizowaniu programu.
WYKŁADOWCA
Agnieszka Sobolewska - wykwalifikowana specjalistka ds. wynagrodzeń z doświadczeniem w obszarze kadr i płac. Jej umiejętności obejmują kompleksowe zarządzanie procesami płacowymi, analizę kosztów oraz zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy i podatkowymi. W codziennej pracy odpowiada za precyzyjne i terminowe wyliczanie wynagrodzeń dla pracowników, weryfikację list płac oraz rozliczenia z urzędami skarbowymi i Zakładem Ubezpieczeń Społecznych. Posiada dogłębną wiedzę na temat przepisów prawa pracy oraz zasad rozliczania wynagrodzeń, co pozwala zapewnić zgodność z obowiązującymi regulacjami. Posiada wysokie umiejętności interpersonalne, potrafi efektywnie współpracować w zespole oraz prowadzić szkolenia. Praktyczne doświadczenie na stanowisku specjalisty ds. płac, pozwoliło jej na zdobycie wszechstronnej wiedzy w zakresie zarządzania wynagrodzeniami.
PROGRAM
1. Ogólna charakterystyka systemu wynagrodzeń sektora finansów publicznych.
2. Składniki płacowe najczęściej występujące w sferze budżetowej na podstawie obowiązujących przepisów – ujęcie praktyczne:
a) Dodatek funkcyjny.
- Ogólna charakterystyka i kryteria przyznawania składnika.
b) Dodatek specjalny.
- Ogólna charakterystyka i kryteria przyznawania składnika.
- Dodatek specjalny na czas wykonywania określonych zadań lub pracy w specyficznych warunkach i jego wpływ na postawę świadczeń chorobowych.
- Przykłady wyliczeń podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia społecznego i wypadkowego z uwzględnieniem dodatku specjalnego.
c) Dodatek stażowy.
- Kiedy i na jakich zasadach przysługuje - okresy pracy uwzględniane po zmianach od 1 stycznia 2026 r.
- Dodatek stażowy w podstawie wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego z uwzględnieniem różnych absencji pracownika. Liczne przykłady wyliczeń z pomniejszaniem oraz niepomiejszaniem składnika za czas choroby, pobierania zasiłku opiekuńczego, macierzyńskiego, świadczenia rehabilitacyjnego
w oparciu o ustawę zasiłkową oraz rozporządzenie składkowe.
d) Dodatkowe wynagrodzenie roczne w podstawie wymiaru świadczeń
z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
- Uwzględnianie dodatkowego wynagrodzenia rocznego w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych i macierzyńskich na przykładach praktycznych.
- Wpływ zmiany wymiaru czasu pracy na uwzględnianie dodatkowego wynagrodzenia rocznego w podstawie zasiłkowej.
e) Nagroda jubileuszowa i odprawa emerytalno- rentowa.
- Kto jest uprawniony i na jakiej podstawie przysługuje.
- Wyliczenie wartości nagrody jubileuszowej i odprawy emerytalnej na podstawie konkretnych przykładów.
- Wpływ zmian obowiązujących od 1 stycznia 2026 r. (tzw. „ustawa stażowa”) na prawo do nagrody jubileuszowej - omówienie na przykładach.
- Nagroda jubileuszowa i odprawa emerytalna na liście płac
w kontekście składkowo - podatkowym (z uwzględnieniem rozporządzenia składkowego w tym zakresie).
3. Sesja odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.
WYMAGANIA SPRZĘTOWE
Do wzięcia udziału w szkoleniu niezbędny jest komputer stacjonarny, laptop, tablet lub telefon komórkowy z obsługą dźwięku.
OPŁATA
-
- 420,00 zł od osoby
- 378,00 zł dla członków wspierających oddziału SKwP w Koszalinie
Warunkiem udzielenia rabatu członkom Oddziału Okręgowego w Koszalinie SKwP są na bieżąco opłacone składki członkowskie.
Cena obejmuje:
- wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi
- zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.
materiały i zaświadczenie zostaną wysłane na adres mailowy uczestnika.
-
INFORMACJE DODATKOWE
Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest nadesłanie karty zgłoszenia e-mail’em na nasz adres: szkolenia@koszalin.skwp.pl lub poprzez formularz online na stronie internetowej oraz dokonanie wpłaty na nasze konto
SANTANDER BANK POLSKA 40 1500 1096 1214 7000 8566 0000 do dnia poprzedzającego szkolenie.
Jeżeli do dnia poprzedzającego szkolenie należność ureguluje zbyt mała ilość osób to szkolenie zostanie odwołane (informacja zostanie wysłana drogą mailową).
Rezygnacja ze szkolenia musi nastąpić bezwzględnie w formie pisemnej (za pośrednictwem poczty mailowej) najpóźniej do dnia poprzedzającego szkolenie.
Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów szkolenia przez zgłaszającego w wysokości 100%. Nieuczestniczenie w szkoleniu nie skutkuje zwrotem wpłaconej należności.
Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy organizatorem szkolenia a zgłaszającym.
