WARTOŚCIOWANIE STANOWISK PRACY W PRAKTYCE – warsztat na wzorach dokumentów w świetle dyrektywy o równości wynagrodzeń i polskich regulacji
Szkolenie ma na celu zapoznanie uczestników z zasadami równego wynagradzania za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości, obowiązkami informacyjnymi pracodawców oraz zasadami przejrzystości wynagrodzeń. Szczególny nacisk zostanie położony na praktyczne przeprowadzenie procesu wartościowania stanowisk metodą analityczno-punktową, z wykorzystaniem narzędzia ministerialnego.
WYKŁADOWCA: Anna Stokłosa - LL.M. (Waszyngton) - radca prawny. Specjalista prawa pracy, kadr oraz ochrony danych osobowych. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego. Referent międzynarodowych konferencji naukowych. Właściciel kancelarii specjalizującej się w zagadnieniach związanych z prawem pracy. Posiada bogate doświadczenie praktyczne, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach sądowych. Prowadzi procesy w sprawach z zakresu prawa pracy, reprezentując przede wszystkim przedsiębiorców. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia.
Informacje organizacyjne:
Czas trwania: 7 godzin lekcyjnych (1 lekcja = 45 minut) 9:00 - 14:45
Forma kursu: online
Zaliczenie: obecność na zajęciach
Zaświadczenie: zgodnie z § 23 ust. 3 Rozporządzenia MEiN z dnia 6 października 2023 r.
Zgłoszenia: tylko online przez formularz na stronie
Liczba miejsc ograniczona – decyduje kolejność zgłoszeń
Adresaci szkolenia:
Szkolenie skierowane jest do pracodawców oraz osób odpowiedzialnych za politykę kadrową i wynagrodzenia, w szczególności do:
• pracowników działów kadr, płac i HR,
• specjalistów i menedżerów HR,
• osób odpowiedzialnych za tworzenie systemów wynagradzania i wartościowanie stanowisk pracy,
• właścicieli firm oraz kadry zarządzającej,
• pracowników biur rachunkowych i kancelarii obsługujących pracodawców,
• osób odpowiedzialnych za rekrutację i tworzenie opisów stanowisk pracy,
• osób przygotowujących organizacje do wdrożenia wymogów dotyczących przejrzystości i równości wynagrodzeń wynikających z Dyrektywy (UE) 2023/970.
Wymagania wstępne: wykształcenie co najmniej średnie, chęć doskonalenia zawodowego, przestrzeganie zasad etyki zawodowej.
Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest praktyczne przygotowanie uczestników do wartościowania stanowisk pracy oraz wdrożenia wymogów wynikających z Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 dotyczącej przejrzystości i równości wynagrodzeń.
PLAN NAUCZANIA:
Moduł 1. Dyrektywa 2023/970 o przejrzystości i równości wynagrodzeń – informacje ogólne
- Kontekst powstania dyrektywy
a) luka płacowa w UE – przyczyny i skala.
b) dotychczasowe regulacje i ich nieskuteczność.
c) wpływ dyrektywy na praktyki rynku pracy. - Najważniejsze założenia dyrektywy
a) cel: zapewnienie równego wynagradzania kobiet i mężczyzn za tę samą pracę lub pracę o tej samej wartości.
b) obowiązek przejrzystości wynagrodzeń przed zatrudnieniem oraz po nawiązaniu stosunku pracy.
c) nowe zasady prowadzenia rekrutacji i informowania kandydatów.
3.Najważniejsze terminy i harmonogram wdrożenia
a) implementacja do prawa krajowego – terminy dla Polski
b) terminy wejścia w życie obowiązków dla pracodawców różnej wielkości
c) pierwsze obowiązki raportowe
Moduł 2: Dyrektywa 2023/970 o przejrzystości i równości wynagrodzeń – co pozostało do wdrożenia (zmiany do wdrożenia do 07.06.2026 r.) na podstawie Ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości
- Wymogi wobec zatrudnionych pracowników
a) prawo do informacji o indywidualnym poziomie wynagrodzenia i poziomach wynagrodzeń porównywalnych grup pracowników
b) sposób i zakres udostępniania tych danych zgodnie z RODO.
Moduł 3. Wartościowanie stanowisk pracy metodą analityczno – punktową - nowe obowiązki i wyzwania dla pracodawców – część warsztatowa na ministerialnym narzędziu do wartościowania stanowisk pracy
- Przygotowanie organizacyjne
- Kryteria wartościowania stanowisk pracy
- Podstawowe zasady wartościowania
- Najczęściej stosowane metody wartościowania
a) metoda analityczno-punktowa
b) metoda rankingowa
c) metoda klasyfikacji stanowisk
d) połączenia metod – hybrydy - Elementy oceniane przy wartościowaniu
a) kompetencje (wiedza, umiejętności, odpowiedzialność)
b) warunki pracy i czynniki ryzyka
c) zakres samodzielności i decyzyjności
d) znaczenie stanowiska dla organizacji - Tworzenie opisów stanowisk pracy
a) rozpisanie struktury opisu stanowiska (cel, zadania, relacje, kompetencje).
b) budowanie zestandaryzowanego formularza
c) identyfikacja kluczowych kompetencji
d) unikanie języka sugerującego płeć - Wybór kryteriów i ich wag
a) tworzenie tabeli oceny punktowej
b) przeprowadzenie wartościowania przykładowych stanowisk (3–5 stanowisk)
c) tworzenie mapy stanowisk i poziomów wynagrodzeń
d) omówienie błędów najczęściej popełnianych przez pracodawców - Przegląd dokumentów do przygotowania
a) opisy stanowisk pracy
b) matryca wartościowania
c) polityka przejrzystości wynagrodzeń
d) procedura rekrutacyjna zgodna z dyrektywą
e) karta obowiązków informacyjnych dla pracowników - Wartościowanie stanowisk pracy – warsztat praktyczny
Metody szkoleniowe:
1. zajęcia wykładowo-seminaryjne z elementami praktycznych ćwiczeń
2. interaktywne spotkanie video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji ClickMeeting lub MS Teams
3. autorskie materiały w formie elektronicznej
Opis szkolenia i wymagania sprzętowe:
• komputer lub urządzenie mobilne z dostępem do Internetu, kamerą i mikrofonem,
• aktualna przeglądarka (Chrome, Safari, Firefox, Opera, Edge), stabilne łącze min. 10/10 Mb/s,
• czytnik plików PDF i DOC (np. Acrobat Reader, Open Office),
• link do spotkania online uczestnicy otrzymują przed zajęciami.
Efekty kształcenia:
1. uzyskanie i poszerzenie posiadanej wiedzy oraz doskonalenie już posiadanych umiejętności zawodowych dotyczących praktycznego przygotowania uczestników do wartościowania stanowisk pracy oraz wdrożenia wymogów wynikających z Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 dotyczącej przejrzystości i równości wynagrodzeń,
2. umiejętność wykonywania pracy zgodnie z zasadami etyki zawodowej
3. umiejętność przewidywania skutków i ponoszenia odpowiedzialności za podjęte działania
OPŁATA
-
- 410,00 zł od osoby
- 369,00 zł dla członków wspierających oddziału SKwP w Koszalinie
Warunkiem udzielenia rabatu członkom Oddziału Okręgowego w Koszalinie SKwP są na bieżąco opłacone składki członkowskie.
Cena obejmuje:
- wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi
- zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.
materiały i zaświadczenie zostaną wysłane na adres mailowy uczestnika.
-
INFORMACJE DODATKOWE
Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest nadesłanie karty zgłoszenia e-mail’em na nasz adres: szkolenia@koszalin.skwp.pl lub poprzez formularz online na stronie internetowej oraz dokonanie wpłaty na nasze konto
SANTANDER BANK POLSKA 40 1500 1096 1214 7000 8566 0000 do dnia poprzedzającego szkolenie.
Jeżeli do dnia poprzedzającego szkolenie należność ureguluje zbyt mała ilość osób to szkolenie zostanie odwołane (informacja zostanie wysłana drogą mailową).
Rezygnacja ze szkolenia musi nastąpić bezwzględnie w formie pisemnej (za pośrednictwem poczty mailowej) najpóźniej do dnia poprzedzającego szkolenie.
Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów szkolenia przez zgłaszającego w wysokości 100%. Nieuczestniczenie w szkoleniu nie skutkuje zwrotem wpłaconej należności.
Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy organizatorem szkolenia a zgłaszającym.
W sytuacjach wyjątkowych organizator zastrzega sobie prawo zmiany formy i terminów realizacji zajęć, bez uzyskania zgody uczestników.
