Wynagrodzenia za pracę i inne świadczenia pieniężne wynikające ze stosunku pracy - online – 8 godzin wykładowych
Szkolenie ma na celu podniesienie kwalifikacji uczestników w zakresie praktycznego rozliczania wynagrodzeń. Zagadnienia omawiane są w dwóch etapach:
- I etap - zapoznanie uczestników szkolenia z podstawami prawnymi związanymi z naliczaniem i wypłacaniem wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń pieniężnych wynikających ze stosunku pracy
- II etap – praktyczne sprawdzenie nabytej wiedzy w trakcie I etapu poprzez jej zastosowanie przy rozwiązywaniu kazusów
Ochrona wynagrodzenia za pracę
- Termin, sposób wypłaty wynagrodzenia za pracę
- Zasady udostępniania dokumentacji, na podstawie której dokonano naliczenia i wypłacenia świadczeń pieniężnych wynikających ze stosunku pracy
- Odliczenia z wynagrodzenia za pracę
- Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń pieniężnych wynikających ze stosunku pracy
- potrącenia obligatoryjne – zasady dokonywania
- potrącenia fakultatywne – zasady dokonywania
- maksymalna kwota potrąceń – omówienie instytucji
- kwota wolna od potrąceń i potrącenie z jej wysokości – mówienie instytucji
Obowiązki pracodawcy przy egzekucji sądowej z wynagrodzenia pracownika
- omówienie obowiązków wynikających z kodeksu postępowania cywilnego
Egzekucja ze świadczeń finansowanych ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
- wartość jakich świadczeń socjalnych podlega egzekucji i potrąceniu z wynagrodzenia za pracę
- wartość jakich świadczeń socjalnych podlega wyłączeniu z egzekucji i potrąceniu z wynagrodzenia za pracę
Wynagrodzenie za czas choroby
- Zasady ustalenia prawa do przedmiotowego świadczenia
- Zasady ustalania podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby
- Składniki wchodzące do podstawy wymiaru oraz wyłączenia z podstawy wymiaru
- Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za czas choroby
- Niezdolność do pracy w trakcie urlopu wypoczynkowego, bezpłatnego, wychowawczego
Wynagrodzenie pracownika nieobecnego w pracy z innych przyczyn niż choroba
Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego
- Zasady obowiązujące przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczenia
- wynagrodzenie ustalone w składnikach stałych
- wynagrodzenie ustalone w składnikach zmiennych
- wynagrodzenie ustalone w składnikach stałych i zmiennych
- Jak obliczyć wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego ?
Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
- Zasady obowiązujące przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczenia
- wynagrodzenie ustalone w składnikach stałych
- wynagrodzenie ustalone w składnikach zmiennych
- wynagrodzenie ustalone w składnikach stałych i zmiennych
- jak obliczyć ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy ?
- jak obliczyć wskaźnik urlopowy ?
Zasady naliczanie odprawy rentowej, emerytalnej oraz innych odpraw
Odpowiedzialność za naruszenia przepisów związanych z wynagrodzeniem za pracę i innych świadczeń pieniężnych
Praktyczne podsumowanie zdobytej wiedzy czyli czy potrafię ?
- prawidłowo ustalić wynagrodzenie za pracę za niepełny miesiąc kalendarzowy
- alimenty, inne należności dochodzone na podstawie tytułów wykonawczych, zaliczki pieniężne. Sprawdź czy potrafisz prawidłowo dokonać potrąceń z różnych podstaw wymiaru ?
- choroba, urlop wypoczynkowy, urlop bezpłatny w trakcie jednego miesiąca. Sprawdź czy potrafisz naliczyć wynagrodzenie za taki miesiąc ?
- wynagrodzenie za czas choroby. Liczymy na stanach faktycznych
- ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Sprawdzenie wiedzy w trakcie praktycznych naliczeń.
Wykładowca: Grzegorz Dropko- prawnik, ukończył Uniwersytet Szczeciński Wydział Prawa i Administracji . Doświadczenie zawodowe zdobył w Państwowej Inspekcji Pracy jako Inspektor pracy, specjalizujący się w przepisach o czasie pracy i wynagrodzeniu. Od 20 lat pełni funkcję biegłego sądowego w zakresie obliczania wynagrodzeń za pracę. Wykładowca i trener posiadający kilkunastoletnie doświadczenie. Prowadzi szkolenia z tematyki prawa pracy i czasu pracy kierowców z uwzględnieniem najnowszych zmian w obowiązujących przepisach. Praktyk i specjalista w dziedzinie rozliczania czasu pracy kierowców, urlopów wypoczynkowych, prowadzenia dokumentacji pracowniczej, naliczania wynagrodzenia za pracę oraz innych należności ze stosunku pracy. Jako wykładowca w sposób przystępny oraz praktyczny przekazuje wiedzę swoim słuchaczom.
W ramach szkolenia zapewniamy:
- udział w szkoleniu, możliwość zadawania pytań,
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (plik pdf),
- zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu.
ORGANIZACJA
- Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest dokonanie zgłoszenia i zapłata należności w terminie wskazanym przez Organizatora (przed realizacją).
- Szkolenie odbędzie przy użyciu platformy do zdalnego prowadzenia zajęć Microsoft Teams.
- Wymagania techniczne komputera lub tabletu: procesor dwurdzeniowy 2GHz, 2 GB pamięci RAM, system operacyjny Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, ChromeOS3, połączenie internetowe o prędkości nie mniejszej niż: 2048 kbps (2 Mbps), głośniki/kamera/mikrofon.
- Realizacja szkolenia jest uzależniona od zainteresowania poniższą tematyką.
OPŁATA
- 400 zł - dla członków wspierających SKwP Oddział Okręgowy w Koszalinie z opłaconą na bieżąco składką
- 444 zł - dla pozostałych osób
Cena obejmuje:
- wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi
- zaświadczenie o ukończeniu szkolenia
INFORMACJE DODATKOWE
Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest nadesłanie karty zgłoszenia e-mail’em na nasz adres: szkolenia@koszalin.skwp.pl lub poprzez formularz online na stronie internetowej oraz dokonanie wpłaty.
Wpłaty prosimy dokonywać na konto bankowe:
SANTANDER BANK POLSKA 40 1500 1096 1214 7000 8566 0000
Jeżeli do dnia poprzedzającego szkolenie należność ureguluje zbyt mała ilość osób to szkolenie zostanie odwołane (informacja zostanie wysłana drogą mailową).
Rezygnacja ze szkolenia musi nastąpić bezwzględnie w formie pisemnej (za pośrednictwem poczty mailowej) najpóźniej do dnia poprzedzającego szkolenie.
Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów szkolenia przez zgłaszającego w wysokości 100%. Nieuczestniczenie w szkoleniu nie skutkuje zwrotem wpłaconej należności.
Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy organizatorem szkolenia a zgłaszającym.
